Annelik ve Babalık İzni

Bu bölüm, Almanya'daki annelik ve babalık izinlerini iş hakları olarak açıklamaktadır: bir çocuğun doğumu nedeniyle işinizden ne kadar süreyle uzak kalabileceğiniz, işvereninizin neler yapması gerektiği, ne kadar önceden haber vermeniz gerektiği ve uzakta olduğunuz süre boyunca işinizin ne kadar korunduğu. Ayrıca, Almanya'nın sunmadığı şeyleri de açık bir şekilde açıklamaktadır, çünkü insanların beklentileri ile yasanın gerçekte sağladığı arasındaki fark, çoğu yabancı ebeveynin zor durumda kaldığı noktadır.

Devamını okumadan önce iki şeyi birbirinden ayırmakta fayda var. İzin ve para, farklı kurallara sahip farklı sistemlerdir. Bu bölüm izinle ilgilidir: işten uzak kalma hakkı ve döndüğünüzde işinizin sizi bekliyor olması. Bununla birlikte gelen ödemeler, özellikle Elterngeld ve Kindergeld, ayrıntılı olarak diğer bölümümüzde ele alınmıştır. çocuk ve aile yardımlarıOturma izni koşulları ve mevcut 2026 rakamları da dahil olmak üzere. Paranın önemli olduğu yerlerde, tekrar etmek yerine sizi ilgili yere yönlendiriyoruz.

Almanya'da Annelik ve Babalık İzninin Üç Bölümü

Almanya'da doğumla ilgili yasalar üç parçadan oluşur ve bunlardan sadece ikisi yürürlüktedir. Birincisi, sadece doğum yapan kadını kapsayan ve Mutterschutzgesetz (kısaltması MuSchG) ile düzenlenen annelik koruma dönemidir. Bu, doğum öncesi ve sonrası dönemde kadının büyük ölçüde çalışmasının yasak olduğu ve ücretli olduğu korumalı bir zaman dilimidir. İkincisi, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (kısaltması BEEG) ile düzenlenen ebeveyn iznidir. Her iki ebeveyn için de geçerlidir, her çocuk için ebeveyn başına üç yıla kadar sürer ve kendi başına ücretli değildir.

Üçüncü madde ise, çoğu AB ülkesinde olduğu gibi, doğumun gerçekleştiği dönemde alınan özel, ücretli babalık iznidir. Almanya'da, Temmuz 2026 itibarıyla, bu uygulama mevcut değildir. Bu, uygulamanın standart olduğu ülkelerden gelen ebeveynler arasında en yaygın yanlış anlamadır ve aşağıdaki bölüm, mevcut durumu ve babaların ve ikinci ebeveynlerin bunun yerine neler yapabileceğini açıklamaktadır. Almanya'da babalar için iki haftalık ücretli izin olduğunu okuduysanız, bir yasa taslağı okumuşsunuz demektir, yasa değil.

İnsanların beklediği ancak bulamadığı dördüncü şey ise, sadece bebek doğduğu için genel bir yasal hak olan ücretli izin hakkıdır. Almanya bunun yerine, iş güvencesi sağlayan ücretsiz izin ve farklı bir kurumdan başvurduğunuz ayrı bir gelir telafisi ödemesi sunuyor. Hem izin hem de para ayrı ayrı organize edilmeli ve organize edilmelidir.

Doğum Öncesi ve Sonrası Koruma Dönemi

Annelik izni (Mutterschutz), beklenen doğum tarihinden altı hafta önce ve doğumdan sonra sekiz hafta boyunca geçerlidir. Önceki altı hafta boyunca, çalışmaya devam etmek istediğinizi açıkça belirtmediğiniz sürece işvereniniz sizi işe alamaz. Bu beyan gönüllüdür ve geleceğe yönelik olarak istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz; bu nedenle hamileliğin son dönemlerinde çalışmayı kabul etmek sizi bağlamaz. Kimse sizi buna zorlayamaz.

Doğumdan sonraki sekiz hafta daha katı kurallar içeriyor. Bu, mutlak bir yasak: İsteseniz bile bu süre zarfında çalışamazsınız ve işvereniniz de size izin vermeyebilir. Bu süre, erken doğum, çoğul doğum ve dokuzuncu Sosyal Güvenlik Kanunu'nun (SGB IX) 2(1) maddesi anlamında bir engelliliğin doğumdan sonraki sekiz hafta içinde çocukta teşhis edilmesi durumlarında on iki haftaya uzatılır. Sonuncusu otomatik değildir ve yalnızca talep etmeniz durumunda geçerlidir; bunu bilmekte fayda var çünkü o sırada kimse size bunu söylemeyi düşünmeyebilir.

Zamanlama takvime değil, gerçekliğe göre ayarlanır. Çocuğunuz beklenen tarihten daha erken doğarsa, doğumdan önce kullanmadığınız günler doğumdan sonraki koruma süresine eklenir, bu nedenle bu günleri kaybetmezsiniz. Bu önemlidir, çünkü ilk doğum nadiren tahmin edilen güne denk gelir ve ebeveynler genellikle erken doğumun koruma sürelerini kısaltacağını varsayarlar. Oysa durum böyle değildir.

İş Bulma Yasağı ve İşvereninizin Yapması Gerekenler

Doğum öncesi ve sonrası belirlenen haftaların ötesinde, MuSchG (MuschG), işin sizin veya çocuğunuz için tehlike oluşturacağı durumlarda bireysel bir çalışma yasağı (Beschäftigungsverbot) uygular. Doktorunuz, hamileliğin herhangi bir aşamasında, örneğin gece çalışmayı, ağır kaldırmayı veya belirli maddelerle teması yasaklayarak, kısmen veya tamamen bir çalışma yasağı çıkarabilir. Tıbbi çalışma yasağı, hastalık izniyle karıştırılmamalıdır. Maaşınız önceki ortalama seviyede devam eder ve sağlık sigortanız değil, işvereniniz tarafından karşılanır.

İşvereninizin de hamile olduğunuzu bildirdiğiniz anda başlayan yükümlülükleri vardır. İşvereniniz, sizin özel pozisyonunuzdaki riskleri değerlendirmeli, riskin olduğu durumlarda işi veya koşulları ayarlamalı ve eğer ayarlama mümkün değilse sizi farklı, uygun bir pozisyona geçirmelidir. Ancak bu da mümkün değilse, koruma gerekçesiyle, yine de maaşınızı ödeyerek işinizi sonlandırabilir. Hamileliğinizi belirli bir anda bildirmek yasal olarak zorunlu değildir, ancak bu korumaların neredeyse hiçbiri işvereniniz haberdar olana kadar geçerli olmaz; bu nedenle, rahatsız edici olsa bile, erken bildirmek genellikle sizin yararınızadır.

Annelik ve babalık sigortası, uyruk, sözleşme türü veya çalışma saatlerinden bağımsız olarak tüm çalışanlar için geçerlidir. Yarı zamanlı çalışanlar, belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar ve geçici işlerde çalışanlar da kapsam dahilindedir. 2018 reformundan bu yana, daha önce kapsama alanı dışında kalan grupları da içermektedir; bunlar arasında eğitim kurumunun zorunlu devam şartı koyduğu öğrenciler ve stajyerler de bulunmaktadır. Ancak, serbest meslek sahibi olanlar kapsam dışındadır ve bu konu aşağıda ele alınmıştır.

Mutterschaftsgeld ve İşveren İlavesi

Annelik izni (Mutterschutz) sırasında para aynı anda iki yönden gelir, bu yüzden miktar insanları şaşırtır. Eğer yasal sağlık sisteminde (gesetzliche Krankenversicherung) sigortalıysanız, sağlık sigortanız size takvim günü başına 13 euro'ya kadar annelik izni ödemesi (Mutterschaftsgeld) yapar. Neredeyse hiç kimse günde 13 euro'dan daha az net gelir elde etmez, bu nedenle bu tek başına gelirde büyük bir düşüş anlamına gelir ve tek başına değerlendirilmemelidir.

İkinci kısım ise, MuSchG'nin 20. maddesi gereğince zorunlu olan işveren katkısı (Arbeitgeberzuschuss)'dır. İşvereniniz, takvim günü başına 13 Euro ile koruma dönemi başlamadan önceki son üç takvim ayındaki ortalama net günlük ücretiniz arasındaki farkı öder. İkisi birlikte, normal şartlarda, annelik izni süresince net gelirinizin yaklaşık olarak öncesine denk geldiği anlamına gelir. İşverenler bu tutarı, tüm işverenlerin katkıda bulunduğu ortak bir katkı payı sistemi olan U2 vergisi aracılığıyla tamamen geri alırlar; bu nedenle, annelik izni ödemeniz bireysel işvereninizin karşıladığı bir maliyet değildir ve bir lütuf olarak değerlendirilmemelidir.

Eğer özel sigortalıysanız veya kendi adınıza değil de bir aile üyesi aracılığıyla bakmakla yükümlü olduğunuz kişi olarak sigortalıysanız, yasal olarak ödenmesi gereken günlük 13 euro, yasal bir sigorta şirketinden gelmez. Bunun yerine, Federal Sosyal Güvenlik Dairesi (Bundesamt für Soziale Sicherung) tarafından toplamda 210 euro'ya kadar tek seferlik bir ödeme yapılır ve işvereniniz de aynı varsayımsal günlük 13 euro rakamına göre hesaplanan ek ödemeyi yapar. İşverenin payı, sigorta şirketi seçiminizden etkilenmez; bu da insanların en sık yanlış anladığı noktadır. Bu konuyla ilgili bölümümüzü daha detaylı inceleyebilirsiniz. sosyal güvenlik sistemi Bu dalların nasıl bir araya geldiğini açıklıyor.

Hamilelik ve Doğum Sırasında İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma

Alman İş Kanunu'nun 17. maddesi, hamilelik sırasında ve doğumdan en az dört ay sonrasına kadar işten çıkarmayı yasaklamaktadır. Bu, Alman hukukundaki en güçlü iş güvencelerinden biridir ve hamileliğin başlangıcından itibaren geçerlidir, duyurulduğu günden itibaren değil. Ayrıca, hamileliğin on ikinci haftasından sonra meydana gelen düşükten sonraki dört ayı da kapsar; bu hüküm, tam olarak bu durumun nadir olmaması ve bu durumda olan kişilerin iş hukuku konusunda tartışmaya girme olasılığının düşük olması nedeniyle mevcuttur.

Bilmeniz gereken bir koşul ve bir son tarih var. Yasak, ancak işvereniniz işten çıkarma kararını verdiğinde hamileliğinizden haberdarsa veya işten çıkarma bildirimini aldıktan sonraki iki hafta içinde onlara bildirirseniz geçerlidir. İşten çıkarıldıysanız ve ancak o zaman hamile olduğunuzu öğrenirseniz, işvereninize derhal yazılı olarak bildirin ve ne zaman gönderdiğinize dair kanıt saklayın. Bu iki haftalık süre kısa ve bunu kaçırmak size tüm korumayı kaybettirebilir. Gecikme gerçekten sizin kontrolünüz dışında ise son tarih uzatılabilir, ancak buna güvenmeyin.

Koruma çok güçlü ancak mutlak değil. Yetkili üst devlet makamı, hamileliğiniz veya doğum sonrası durumunuzla ilgisi olmayan özel durumlarda, işten çıkarılmayı kabul edilebilir bulabilir ve bu tür bir işten çıkarma yazılı olmalı ve gerekçesini belirtmelidir. Uygulamada bu, bir işletmenin tamamen kapanması gibi gerçekten istisnai durumlar için geçerlidir. Hamilelik sırasında veya doğumdan sonraki dört ay içinde işten çıkarılırsanız, bunu büyük olasılıkla hukuka aykırı olarak değerlendirin ve hızlıca danışmanlık alın, çünkü Alman işten çıkarma itirazları için üç haftalık bir mahkeme süresi vardır. (Bu konuyla ilgili bölümümüz) iş sözleşmeleri ve haklar Bu prosedürü kapsar.

Elternzeit: İşten Ücretsiz İzin Alma Hakkı

Ebeveyn izni bir haktır, bir talep değil. Şartları karşılıyorsanız, işvereniniz bunu reddedemez ve bu, ebeveyn izninin müzakere edildiği birçok ülkeden önemli bir farktır. Her ebeveyn, çocuk başına 36 aya kadar hak sahibidir ve isterlerse her iki ebeveyn de aynı anda kullanabilir. Her iki ebeveynin de tam hak sahibi olması, hakların bireysel olduğu ve tek bir havuzdan paylaşılmadığı anlamına gelir; bu, Elterngeld'in çalışma şeklinin tam tersidir.

Elternzeit'in kendisi ücretli değildir. Bu süre zarfında işvereniniz size maaş ödemez. Bu süre zarfındaki gelir, ayrı bir kurum olan Elterngeldstelle'de ayrı kurallar çerçevesinde başvurulan ve genellikle izinden çok daha kısa bir süre için ödenen ayrı bir sosyal yardım olan Elterngeld'den gelir. Üç yıl Elternzeit alan bir ebeveyn, üç yıllık gelir elde etmez. İzin süresi ile ödeme süresi arasındaki uyumsuzluk, en büyük planlama tuzağıdır ve bu nedenle iki sistemin ardışık olarak değil, birlikte planlanması gerekir. çocuk ve aile yardımları bölümü Elterngeld miktarlarını, gelir tavanını ve uygunluk kurallarını belirler.

36 aylık sürenin 24 ayına kadar olan kısmı, çocuğun üçüncü doğum günü ile sekizinci doğum günü arasındaki döneme kaydırılabilir. Temmuz 2015'ten itibaren doğan çocuklar için geçerli olan reformdan bu yana, bu aktarım artık işvereninizin onayını gerektirmiyor; bu, birçok eski maddenin hala yanlış anladığı bir değişikliktir. Ayrıca, işveren onayı olmadan ebeveyn izninizi üç ayrı döneme de bölebilirsiniz. İşvereniniz, üçüncü bir dönemi yalnızca üçüncü ve sekizinci doğum günleri arasına denk gelmesi durumunda, yalnızca acil operasyonel nedenlerle ve yalnızca talebinizden itibaren sekiz hafta içinde reddedebilir.

Elternzeit'in Kaydedilmesi ve Yedi Haftalık Son Tarih

Ebeveyn izni, yöneticinize bir görüşmede söylediğiniz için başlamaz. Bunu, BEEG'in 16. maddesi uyarınca resmi olarak kaydettirmeniz gerekir ve son tarih, çocuğun üçüncü doğum gününe kadar olan herhangi bir dönem için iznin başlamasını istediğiniz tarihten yedi hafta öncesidir. Üçüncü ve sekizinci doğum günleri arasına denk gelen bir dönem için son tarih on üç haftadır. Son tarihi kaçırmak hakkınızı ortadan kaldırmaz, ancak başlangıç ​​tarihini geriye çeker ki bu da, ebeveyn yardımı aylarıyla eşleştirdiyseniz maliyetli olabilir.

Kayıt, imzalı bir mektup gibi kalıcı bir yazılı metin şeklinde yapılmalıdır ve yasadaki bir değişiklikten sonra, eskiden olduğu gibi el yazısıyla atılmış orijinal bir imza artık gerekli değildir. Ulaştığını ve ne zaman ulaştığını kanıtlayabilmeniz için gönderin. İşvereniniz daha sonra size Elternzeit'i (ebeveynlik izni) onaylamakla yükümlüdür ve bu belgeyi saklamalısınız, çünkü Elterngeldstelle (ebeveynlik nafakası kurumu) ve daha sonraki işverenler bunu isteyebilir.

Bu taahhüt bağlayıcıdır ve insanları şaşırtan kısım da burasıdır. Üçüncü yaş gününüze kadar olan dönem için izin kaydı yaptırırken, aynı zamanda önümüzdeki iki yıl içinde izninizi nasıl kullanacağınızı da belirtmelisiniz ve bu plana bağlı kalırsınız. Koşullarınız değişti diye daha sonra bunu yeniden düzenleyemezsiniz. Değişiklikler için işvereninizin onayı gerekir ve işveren bunu reddedebilir. Mektubu göndermeden önce iki yılın şeklini belirleyin, sonrasında değil.

Doğum gününden itibaren izin almak isteyen bir baba veya ikinci ebeveyn için, yedi haftalık süre, planlanan başlangıç ​​tarihinden geriye doğru sayılır; bu da beklenen doğum tarihinden itibaren hesaplama yapılması ve bebeğin doğumundan çok önce kayıt yaptırılması anlamına gelir. Doğuma kadar beklemek, tanım gereği çok geçtir. Bu gerçek bir pratik tuzaktır: İnsanların en çok istediği izin, evrak işleriyle en az ilgilenme olasılıklarının olduğu zamana denk gelen izindir.

Elternzeit Sırasında Yarı Zamanlı Çalışma

Ebeveyn izni süresince, aylık ortalama olarak haftada 32 saate kadar çalışabilirsiniz ve bu iznin sağladığı korumalardan vazgeçmenize gerek yoktur. Rakam 32'dir, 30 değil. Eski 30 saatlik sınır yalnızca Eylül 2021'den önceki doğumlar için geçerlidir ve bu bölümün önceki versiyonu da dahil olmak üzere yayınlanmış birçok materyalde hala eski rakam tekrarlanmaktadır.

Ebeveyn izni süresince mevcut işvereninizle yarı zamanlı çalışmak, BEEG'in 15. maddesindeki koşullar karşılanıyorsa, sadece talep etmekle kalmayıp gerçekten hak edebileceğiniz bir şeydir: işvereniniz düzenli olarak 15'ten fazla kişiyi istihdam ediyorsa, istihdamınız altı aydan uzun süredir devam ediyorsa, en az iki ay boyunca haftada 15 ila 32 saat arasında çalışmak istiyorsanız ve buna engel olacak acil operasyonel nedenler yoksa. Bildirim süreleri, iznin kendisiyle aynıdır; üçüncü doğum gününe kadar olan dönem için yedi hafta ve sonrasında on üç hafta. İşvereninizin 15 veya daha az çalışanı varsa, yine de gönüllü olarak yarı zamanlı çalışmayı kabul edebilirsiniz, ancak bunu zorlayamazsınız.

Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma, ebeveyn maaşıyla doğrudan etkileşim halindedir, çünkü bir ay içinde kazanılan gelir, o ayki ödemeyi azaltır. İşte ElterngeldPlus tam olarak bu noktada devreye giriyor; daha uzun bir süre boyunca daha küçük bir aylık ödeme yaparak yardımcı oluyor. Çalışma saatlerinizi, faydasını modellemeden belirlemeyin, çünkü hesaplamalar sezgisel değildir ve birkaç saat bile sonucu gözle görülür şekilde değiştirebilir.

Elternzeit Sırasında İşten Çıkarılma Koruması

BEEG'in 18. maddesi sizi velayet izni (Elternzeit) süresince işten çıkarılmaya karşı korur ve bu koruma izin başlamadan önce başlar. Çocuğun üçüncü doğum gününe kadar olan izinlerin başlangıcından en erken sekiz hafta önce, üçüncü ve sekizinci doğum günleri arasında alınan izinlerin başlangıcından ise en erken on dört hafta önce başlar. "En erken" kelimesi önemlidir: Koruma, kayıt yaptırdığınız anda devreye girer ve asgari bildirim süresinden daha erken kayıt yaptırmak, bu sürelerin izin verdiğinden daha uzun bir koruma sağlamaz.

Koruma, izin süresi boyunca devam eder ve Elternzeit sırasında izin verilen kısmi zamanlı çalışmayı da kapsar; bu nedenle çalışma saatlerinizi azaltmanız konumunuzu zayıflatmaz. Mutterschutz'da olduğu gibi, yetkili devlet makamı gerçekten istisnai durumlarda işten çıkarmayı kabul edilebilir bulabilir ve bu da nadirdir. Mutterschutz ve Elternzeit arasında, sırayı dikkatlice planlayan bir ebeveyn, doğumdan önce başlayıp çocuğun hayatının ilerleyen dönemlerine kadar sürekli olarak korunabilir.

Babalık İzni: Almanya'da Henüz Olmayan Bir Şey

AB İş-Yaşam Dengesi Direktifi, 2019/1158 sayılı Direktif, üye devletlerin babalara veya eşdeğer ikinci ebeveynlere çocuğun doğumu civarında en az on iş günü ücretli izin vermesini gerektirmektedir. Uygulama için son tarih Ağustos 2022 idi. Almanya, buna uygun özel bir babalık izni yasası çıkarmamıştır ve Temmuz 2026 itibarıyla, doğumda olmayan ebeveyn için ücretli izin hakkı sağlayan genel bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.

Karşınıza çıkacak bir adı olan "Familienstartzeit" (Aile Başlangıç ​​Zamanı) ve Mart 2023'te Aile Bakanlığı tarafından taslak olarak sunulan "Familienstartzeitgesetz" (Aile Başlangıç ​​Zamanı Yasası) adlı bir yasa tasarısı bulunuyor. Bu yasa, doğum yapmayan eşe doğumdan sonra iki hafta ücretli izin verecekti ve bu izin, doğum izni ödemelerini finanse eden aynı U2 vergisiyle karşılanacaktı, böylece bireysel işverenler maliyeti üstlenmeyecekti. 2024 için duyurulmuştu ancak gerçekleşmedi. Hala bir öneri olarak kalıyor. SPD (İskoçya Demokratik Parti) bunu desteklemeye devam ederken, CDU (İskoçya Demokratik Parti) herhangi bir istek göstermedi ve yasalaşmadı.

Hukuki durum mahkemede test edildi. 1 Nisan 2025 tarihli bir kararda, Berlin-Brandenburg Eyalet Çalışma Mahkemesi, babanın eksik izin nedeniyle tazminat talebini reddetti ve Almanya'nın mevcut Elternzeit ve Elterngeld kurallarının, bir babanın doğumdan önce en az iki hafta Elternzeit izni alabileceği gerekçesiyle, uygulama yükümlülüğünü karşılamak için yeterli olduğuna hükmetti. Bu gerekçenin ikna edici olup olmadığı aktif bir tartışma konusudur, ancak sizin için pratik sonuç açıktır: mahkemeler bu hakkı yaratmamıştır ve yasama organı da yaratmamıştır. İlgili AB ihlal prosedürüne ilişkin raporlama tutarsızdır, bu nedenle burada durumunu belirtmiyoruz. Alman babalara iki haftalık ücretli izin vaat eden herhangi bir makaleyi bir planı tanımlayan bir metin olarak değerlendirin.

Babalar ve İkinci Ebeveynler Şimdi Gerçekten Neler Yapabilir?

Gerçekçi yol, doğumdan itibaren kısa bir blok halinde alınan Elternzeit'tir. Elternzeit'in yedi haftalık kural tarafından belirlenen minimum bir süresi yoktur, bu nedenle doğumda iki haftalık bir blok mümkündür ve Berlin-Brandenburg mahkemesi de tam olarak buna işaret etmiştir. Beklenen doğum tarihinden en az yedi hafta önce Textform'a kaydettirin. Kendi başına ödenmez ve Elterngeld normalde çocuğun hayatının en az iki ayını (Lebensmonate) almayı gerektirir, bu nedenle iki haftalık bir blok kendi başına Elterngeld ödemesi sağlamaz. Süreyi seçmeden önce iki sistemi birlikte okuyun.

Diğer yollar ise olağan ve sözleşmeye dayalıdır. Birçok ebeveyn, doğum öncesi ve sonrası günler için basit ve ücretli yıllık izin (Urlaub) kullanır. Bazı iş sözleşmeleri, çalışma anlaşmaları veya toplu iş sözleşmeleri (Tarifverträge), çocuğun doğumu için bir veya iki günlük özel ücretli izin (Sonderurlaub) hakkı tanır. Medeni Kanun'un (BGB) 616. maddesi, kişisel nedenlerle kısa süreli ücretli izin hakkı tanıyabilir, ancak birçok sözleşme bunu açıkça hariç tutar, bu nedenle varsayımlarda bulunmak yerine kendi sözleşmenizi kontrol edin. Burada herhangi bir hak elde edip edemeyeceğiniz, ebeveyn olarak haklarınıza değil, işvereniniz ve evraklarınıza bağlıdır.

Bekar babalar için özellikle geçerli olan bir nokta daha var. Elternzeit, yasal olarak ebeveyn olmanızı gerektirir. Anneyle evli değilseniz, yasal babalık doğumdan itibaren otomatik olarak doğmaz: Vaterschaftsanerkennung (babalık tanıma belgesi) ve genellikle ortak velayet için Sorgeerklärung (ortak velayet belgesi) gerektirir. Bunlar doğumdan önce yapılabilir ve o zaman çok daha kolaydır. Bunu hamilelik sırasında halledin, çünkü aksi takdirde Elternzeit ve Elterngeld hakkınız hiçbir şeye dayanmaz.

Serbest Çalışanlar İçin Annelik ve Babalık İzni

İşte burada durum tamamen değişiyor ve Almanya'da yaşayan yabancı uyrukluların büyük bir bölümünü etkiliyor. Serbest meslek sahibiyseniz, annelik koruması (Mutterschutz) sizin için geçerli değil. İşveren tarafından sağlanan izinler (MuSchG) çalışanları korurken, serbest meslek sahibi kadınlar bunun dışında kalıyor. Sizi koruyacak bir iş yasağı, ek ödeme yapacak bir işveren veya koruma süresi yok. Aynı şekilde, ebeveyn izni (Elternzeit) de geçerli değil, çünkü İşveren tarafından sağlanan izin hükümleri işverene karşı işliyor ve eğer işvereniniz yoksa, izin talep edebileceğiniz bir şey de yok. Bu durum, sosyal güvenlik primlerini ödeyen serbest meslek sahibi bir genel müdür için bile geçerli.

Annelik yardımı (Mutterschaftsgeld) tamamen sigortalı olup olmadığınıza bağlıdır. Eğer yasal sistemde gönüllü olarak sigortalıysanız ve hastalık izni (Krankengeld) hakkınız varsa veya sanatçı sosyal güvenlik fonu (Kunstlersozialkasse) aracılığıyla sigortalıysanız, annelik yardımı alabilirsiniz. Özel sigortalıysanız, genellikle alamazsınız ve günlük hastalık ödeneği içeren özel bir poliçe aynı şey değildir. Doğumdan çok önce sigorta durumunuzu kontrol edin, çünkü bazı durumlarda mevcut tarifeniz değiştirilebilir, ancak bu kısa sürede ve geriye dönük olarak olmaz.

Önemli bir karşı ağırlık, Elterngeld'in serbest çalışanlar için de geçerli olmasıdır. Hesaplama farklı şekilde yapılır; son on iki aylık maaş yerine, tamamlanan son vergi yılındaki kar esas alınır. Bu da referans dönemini muhasebeniz aracılığıyla bazen etkileyebileceğiniz bir şey haline getirir. Dolayısıyla serbest çalışanlar izin haklarını ve büyük ölçüde doğum izni ödemelerini kaybeder, ancak ebeveyn ödeneğini korurlar. Bölümümüzde bu konuya değineceğiz. serbest çalışma ve kendi işini kurma Çevresel yükümlülükleri kapsar ve fayda kuralları şunlardır: çocuk ve aile yardımları bölümü.

Uyruğunuz ve Oturma İzniniz Bu Hakları Nasıl Etkiliyor?

Mutterschutz ve Elternzeit, çalışma haklarıdır ve uyruğunuza bağlı değildir. AB dışından geçici sözleşmeyle çalışan bir işçi, Alman bir meslektaşıyla aynı Mutterschutz hakkına ve aynı Elternzeit hakkına sahiptir. Bekleme süresi, vatandaşlık şartı veya asgari kalış süresi yoktur. Önemli olan, Almanya'da çalışan bir işçi olmanızdır. İlgili soru asla hangi pasaportu taşıdığınız değil, burada bir çalışma ilişkinizin olup olmadığıdır.

Elterngeld farklıdır ve bu durum insanları tam olarak şaşırtmaktadır çünkü izin ve para tek bir şeymiş gibi algılanmaktadır. AB vatandaşı olmayanlar için Elterngeld hakkı, 1(7) BEEG bölümü uyarınca sahip olduğunuz ikamet izninin türüne bağlıdır ve bazı izinler uygunken diğerleri uygun değildir. Elternzeit'e tartışmasız bir hakkınız olup Elterngeld'e hiç hakkınız olmaması tamamen mümkündür; bu da ücretsiz izin hakkınız olduğu ve bu süre boyunca geçiminiz için hiçbir şeyiniz olmadığı anlamına gelir. İzninizi planlamadan önce izin türünüzü kontrol edin. İzin koşulları, tam olarak belirtilmiş ve doğrulanmıştır. çocuk ve aile yardımları bölümü.

İki önemli pratik nokta daha. Elternzeit süresi, yasal emeklilik sisteminde Kindererziehungszeiten (çocuk yetiştirme süreleri) olarak sayılır ve bu süreler daha sonra gerçek para olarak kabul edilir, ancak bunlar kendiliğinden görünmek yerine Deutsche Rentenversicherung'dan (Alman Emeklilik Sigortası) talep edilmelidir. Ayrıca, uzun bir Elternzeit süresi boyunca Almanya'dan ayrılmayı düşünüyorsanız dikkatli olun: uzun süreli yokluk hem oturma izninizi hem de Elterngeld'inizi etkileyebilir ve her ikisi için de kurallar ayrıdır. Uzun süreli bir şey rezervasyonu yapmadan önce mutlaka bilgi alın.

İzin Planlamanıza Yardımcı Olan Araçlar

Werkzeu.ge, Cryon UG (WeLiveIn.de'nin arkasındaki şirket) tarafından geliştirilen, Alman bürokrasisi, vergileri ve formları için tarayıcı tabanlı bir araç platformudur; bu nedenle bunu şirket içi bir öneri olarak değerlendirin ve bu temelde yorumlayın. Almanca ve İngilizce olmak üzere iki dilde hizmet vermekte olup Almanya'da barındırılmaktadır. 30 Kasım 2026'ya kadar beta aşamasında olduğundan, bazı araçlar eksik olabilir. Belgeleri hazırlar ve oluşturur, ancak sizin adınıza hiçbir şeyi yetkili makamlara göndermez ve açıkça yasal tavsiye niteliği taşımaz. Ürettiği hiçbir şey, MuSchG veya BEEG'in davanız hakkında söylediklerini değiştirmez.

İki araç ücretsizdir ve hesap gerektirmez. Elterngeld-Rechner Bu model, ödemeyi gelirinizle karşılaştırarak, belirli bir izin planının paraya nasıl yansıdığını ve izin ile ödeme arasındaki farkın nerede olduğunu görmeniz için gereken şeyi sunar. Formül Resmi federal, eyalet ve belediye formlarını, her biri için kaynak bağlantısı ve erişim tarihiyle birlikte içerir; girdiğiniz bilgiler cihazınızda kalacak şekilde tarayıcıda doldurulur ve diğer birçok formun yanı sıra Elterngeld formlarını da kapsar. Ücretsiz sürümde reklamlar bulunur.

Ücretli araçların isimlerini birbirine karıştırmak yerine dürüstçe belirtmek daha doğru olur. Elternzeit-Optimier Bu, izinlerin nasıl bölüneceği ve dönemlerinin nasıl belirleneceği konusunda yol gösterici bir Plus aracıdır. Bebek Bürosu Zaman ÇizelgesiDoğumdan sonra yapılması gereken kayıtları sıralayan ve Geburtsanmeldung-GeneratorDoğum kaydını hazırlayan hizmetler de Plus paketinde yer alıyor. Beta süreci boyunca ve sonrasında fiyatlar değişebilir, bu nedenle fiyatları kontrol edin. güncel fiyatlandırma sayfası Makalelerde belirtilen herhangi bir rakamdan ziyade, bir hesap makinesi davanıza karar vermez; karar veren işvereniniz, sağlık sigortanız ve Elterngeldstelle'dir.

Sonra ne yapacağız

Öncelikle tarihleri ​​belirleyin, çünkü bu bölümdeki her şey onlara bağlı. Beklenen doğum tarihini yazın, annelik izninin başlangıcı için altı hafta geriye sayın ve aklınızdaki herhangi bir ebeveynlik izni başlangıç ​​tarihinden yedi hafta geriye sayın. Eğer baba veya ikinci ebeveyn doğumda izinli olmak istiyorsa, bu yedi haftalık süre kaçırılacaktır, bu yüzden bunu şimdiden takviminize not edin. Ardından işvereninize hamilelik hakkında bilgi verin, çünkü koruma önlemlerinin neredeyse hiçbiri işvereniniz haberdar olmadan işe yaramaz.

Ardından, planınızın karşılanabilir olup olmadığını belirleyen iki soruyu çözün. Sigortanızın nasıl olduğunu doğrulayın, çünkü bu, Mutterschaftsgeld'in yasal bir sigorta şirketinden mi yoksa 210 avroluk tek seferlik bir ödeme olarak mı geldiğini belirler; ayrıca oturma izninizin Elterngeld'e hak kazandırıp kazandırmadığını da doğrulayın, çünkü ücretsiz izin hakkı, Elterngeld olmadan pek bir işe yaramaz. İzin şekline karar vermeden önce parayı hesaplayın ve ilk iki yıl için kayıt olduğunuz Elternzeit planının sizi bağladığını unutmayın.

Son olarak, evrakları doğru sıraya koyun. Doğum belgesiyle birlikte velayet iznini (Elternzeit) yazılı olarak kaydedin, işvereninizin belgesini saklayın ve eğer bekar bir babaysanız, doğumdan sonra değil hamilelik sırasında babalık belgesini (Vaterschaftsanerkennung) düzenleyin. Serbest meslek sahibiyseniz, annelik yardımı (Mutterschutz) ve velayet izninin (Elternzeit) sizin için geçerli olmadığını erkenden kabul edin ve bunun yerine velayet yardımı (Elterngeld) ve kendi sözleşmeleriniz etrafında plan yapın. Ve eğer hamilelik veya izin döneminde işten çıkarılırsanız, haftalar yerine günler içinde harekete geçin: İş Kanunu (MuSchG) uyarınca iki haftalık bildirim süresi ve işten çıkarılmaya itiraz için üç haftalık süre kısadır ve her ikisi de affedici değildir.