IG Metall uyarı grevleri: İşyerindeki haklarınız

Almanya'nın metal ve elektrik sanayisindeki IG Metall uyarı grevleri, yılın en büyük iş uyuşmazlıklarından birine dönüştü. Barış yükümlülüğü 1 Kasım gece yarısı sona erdiğinden beri 400.000'den fazla çalışan kısa süreliğine işi bıraktı; bu, sendikanın Alman Sendikalar Birliği DGB'ye bildirdiği rakamlardan anlaşılıyor. Toplu sözleşme görüşmeleri otomobil fabrikalarında, tedarikçilerde, makine mühendisliğinde ve elektrik sektöründe çalışan yaklaşık 3,7 milyon kişiyi kapsıyor ve bunların birçoğu Almanya dışında doğdu.

Üçüncü görüşme turu da tüm bölgelerde anlaşma olmadan sona erince sendika yönetimi daha sert adımları değerlendiriyor. Çalışanlar için soru artık uyuşmazlığın işyerlerine ulaşıp ulaşmayacağı değil, ulaştığında neler yapabilecekleri.

IG Metall uyarı grevleri neden başladı

Görüşmeler 7 Ekim'de başladı. IG Metall, 12 aylık bir süre için yüzde 5 ücret artışı, bunun içinde alt ücret gruplarına özel ağırlık, iş yerlerini ve tesisleri koruyan bağlayıcı kurallar ve iyi durumdaki şirketlerde kâr paylaşımı talep ediyor. Görüşmeler 15 bölgesel toplu sözleşme alanında ayrı ayrı yürütülüyor, ancak bunlardan birinde varılan anlaşma genellikle tüm ülke için örnek oluyor.

İşveren birliği Gesamtmetall 27 Ekim'de aynı teklifi aynı anda beş bölgede sundu. Teklif, Temmuz 2027'de ortalama yıllık brüt ücretin yüzde 1'i tutarında, zor durumdaki şirketlerin iptal edebileceği tek seferlik bir ödeme ve Temmuz 2028'den itibaren yüzde 1,3'lük kalıcı bir artış içeriyor; sözleşme 2028 sonuna kadar geçerli olacak. Reuters'a göre tek seferlik ödeme, şirketin kazancına bağlı olarak 500 ile 850 euro arasında olacak. IG Metall bu paketi "Minusrunde", yani reel ücret kaybı turu olarak nitelendiriyor ve süreye yayıldığında yılda yalnızca yaklaşık yüzde 0,6 ettiğini hesaplıyor. İşverenler ise zayıf siparişlere ve yüksek işçilik maliyetlerine dikkat çekiyor. Dr. Web'e göre Gesamtmetall, sektörün 2019'dan bu yana yaklaşık 350.000 iş kaybettiğini belirtiyor.

Gece yarısı eylemleri ve ülke çapında bir dalga

Almanya'da toplu sözleşmeler, yürürlükte oldukları sürece grevi yasaklayan bir Friedenspflicht, yani barış yükümlülüğü içerir. Bu yükümlülük cumartesiyi pazara bağlayan gece sona erdi ve ilk çalışanlar birkaç dakika içinde işi bıraktı. ZDF ve dpa, Andernach'taki Thyssenkrupp Rasselstein'da gece vardiyasında iş bırakıldığını ve Hildesheim'daki otomotiv tedarikçisi KSM Castings'te yaklaşık 300 kişinin katıldığı bir miting yapıldığını bildirdi. IG Metall Başkanı Christiane Benner, işveren teklifinin ardından "güçlü uyarı grevleri" sözü vermişti.

İlk iş günü olan 2 Kasım'da eylemler Bremen'deki Mercedes'e, Kassel'deki Daimler Truck'a ve onlarca küçük firmaya yayıldı. Reuters'a göre yalnızca ilk haftada 413.000'den fazla çalışan 2.800'ü aşkın eyleme katıldı. Sendikaya göre 9 Kasım'da Ingolstadt'taki Audi'de yaklaşık 15.000 kişi toplanırken, Telepolis'in aktardığına göre polis bu sayıyı yaklaşık 8.000 olarak verdi. Sendikanın ve işverenlerin rakamları önceki turlarda da farklıydı: 2024'te Gesamtmetall yaklaşık 290.000 katılımcı sayarken sendika 600.000'den fazla kişiden söz etmişti.

Üçüncü tur başarısız, tırmanma masada

Üçüncü görüşme turu 5 ile 9 Kasım arasında yapıldı ve Baden-Württemberg'den Kuzey Ren-Vestfalya'ya ve Bavyera'ya kadar hiçbir yerde anlaşma sağlanamadı. Asıl anlaşmazlık artık yalnızca yüzde ile ilgili değil. İşverenler, zor durumdaki şirketlerin bazı ödemeleri ertelemesine veya iptal etmesine izin veren kuralları genişletmek ve kalıcı hale getirmek istiyor. IG Metall ise kendi modelini sundu: toplu sözleşmeden geçici sapmalar, ancak yalnızca bir şirket yatırım, gelecek ürünleri, iş yerleri ve eğitim kadroları konusunda bağlayıcı taahhütte bulunursa.

Reuters'ın aktardığına göre Düsseldorf'taki görüşmelerin ardından IG Metall'in Kuzey Ren-Vestfalya baş müzakerecisi Knut Giesler, işverenleri çalışanlara yaklaşma fırsatını kaçırmakla suçladı. İşveren tarafındaki muhatabı Arndt Kirchhoff ise ekonominin çok kötü durumda olduğunu belirterek aşırı grevlere karşı uyardı. IG Metall yönetim kurulu ve bölgesel toplu sözleşme komisyonları, 11 Kasım Çarşamba günü uyuşmazlığı tırmandırıp tırmandırmama kararını verecekti. Bir sonraki adım 24 saatlik uyarı grevleri olurdu. Ancak bundan sonra sendika süresiz grevler için Urabstimmung, yani üyelerin oylamasını yapabilir; IG Metall tüzüğüne göre bunun için oy hakkı olan üyelerin en az yüzde 75'inin onayı gerekiyor.

IG Metall uyarı grevlerinde haklarınız

Uyarı grevi, görüşmeler sürerken yapılan kısa bir iş bırakmadır ve sendika bunu oylama yapmadan ilan edebilir. inFranken.de'de yayımlanan bir dpa açıklamasına göre greve çağrılan bir işletmenin her çalışanı, sendika üyesi olmasa bile, eyleme katılabilir. Yalnızca leitende Angestellte, yani işveren yetkilerine sahip üst düzey yöneticiler bunun dışında. Çalışanların amirlerine haber vermesi veya çıkış kaydı yaptırması gerekmiyor, çünkü grev süresince çalışma yükümlülüğü askıya alınıyor ve işveren yasal bir greve katılan kimseyi cezalandıramaz. IG Metall, çıraklık eğitimindekilerin de katılabileceğini ekliyor.

Bunun bir bedeli var. İşverenler grevde geçen süre için ücret ödemiyor. Sendika üyeleri IG Metall'den Streikgeld, yani grev ödeneği alabilir, ancak birkaç saatlik kısa uyarı grevleri genellikle bu kapsama girmiyor. Yönetim kurulu 24 saatlik grev ilan ederse bu durum değişiyor. dpa, sendikanın hesaplayıcısını kullanarak beş yıllık üyeliği ve aylık 5.000 euro brüt geliri olan bir üyenin haftada 700 euro alacağı örneğini veriyor. İş arkadaşlarının veya müşterilerin girişini engellemek ya da işletmeyi işgal etmek yasa dışı.

Uyuşmazlık yabancı çalışanlar için ne anlama geliyor

Uyarı grevlerine ilişkin kurallar, greve giden bir işletmenin tüm çalışanları için geçerli; dolayısıyla yurt dışından gelenler de Alman meslektaşları gibi greve katılma ya da çalışmaya devam etme hakkına sahip. Sektördeki pek çok yabancı çalışan geçici istihdam ajansları aracılığıyla çalışıyor. Onlar için farklı bir toplu sözleşme geçerli, ancak dpa'nın aktardığı IG Metall hukuk uzmanı Dirk Schumann'a göre geçici işçiler, greve çıkan personelin yerine grev kırıcı olarak kullanılamaz. Grevden sonra ihtar ya da işten çıkarma bildirimi alan herkes, Alman iş hukukunda süreler kısa olduğu için hızla sendikaya veya bir avukata başvurmalı.

IG Metall uyarı grevlerinin sonucu, bir sonraki sözleşme 2028'e kadar sürebileceği için yıllarca net ücretleri de belirleyecek. Volkswagen çalışanları ise kendi şirket içi sözleşmeleri konusunda ayrı bir uyuşmazlıkla karşı karşıya; bunu VW'deki son iş kesintileri hakkındaki haberimizde ele aldık. Sözleşmeler, ihbar süreleri ve çalışan hakları hakkında genel bir bakış için Almanya'da iş hukuku ve iş sözleşmeleri rehberimize göz atabilirsiniz.