Transdev ve GDL Sendikası Demiryolu Çalışanları için Daha İyi Çalışma Koşulları ve Tazminat Belirledi

Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) ve Almanya'nın en büyük ikinci demiryolu şirketi Transdev, kapsamlı bir tarife anlaşmasına vardı. Çalışma saatlerinin azaltılması ve ücret artışları da dahil olmak üzere önemli değişikliklerin habercisi olan bu anlaşma, sendikanın daha iyi çalışma koşulları taleplerinin altını çizen bir dizi grevin ardından geldi.

Sözleşmenin Temel Özellikleri

Anlaşma, gelecek yılın başından itibaren vardiyalı çalışanların çalışma saatlerinin haftada 38 saatten 35 saate kademeli olarak düşürülmesini öngörüyor. 2028 yılına kadar, haftada 35 saatlik çalışma uygulamasının maaş kaybı olmaksızın tam olarak uygulanması bekleniyor. Ayrıca ücretlere bu yıl Mart ve Aralık aylarında olmak üzere iki kez, her biri 210 Avro oranında artış yapılacak. Anlaşma aynı zamanda daha önce ödenen 1,900 Avro'ya ek olarak 1,100 Avro tutarında tek seferlik enflasyon tazminatı ikramiyesi de içeriyor; çıraklar da yükseltilmiş tazminatlardan yararlanıyor.

Demiryolu Sektörüne Yönelik Etkiler

GDL bu anlaşmayı Almanya'nın demiryolu sistemini yeniden canlandırmaya yönelik önemli bir adım olarak görse de Transdev, yeni koşulların yarattığı ekonomik zorluklarla ilgili endişelerini dile getirdi. Şirket, talepleri "aşırı ve orantısız" olarak tanımlayarak, müzakerenin amacının şirketin ekonomik istikrarı ve yolcuların rahatlığı adına daha fazla grevi önlemek olduğunu vurguladı.

Daha Geniş Etki

Bu anlaşma yalnızca NordWestBahn, Transdev Hannover ve diğerleri de dahil olmak üzere Transdev yan kuruluşları için çalışan GDL üyelerini etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda genel olarak demiryolu endüstrisi için bir emsal teşkil ediyor. Bu, demiryolu şirketleri üzerindeki ekonomik baskıları kabul ederken, demiryolu çalışanları için iş-yaşam dengesinin öneminin anlaşılmasına yönelik önemli bir değişimi temsil ediyor.

Gelecek Müzakereler

Transdev ile yapılan anlaşma, Almanya'nın en büyük demiryolu operatörü Deutsche Bahn (DB) ile devam eden müzakereleri de etkileyebilir. Her iki taraf da benzer bir anlaşmaya varmak amacıyla 3 Mart'a kadar grev yapılmaması konusunda anlaştı. Bu tartışmaların sonucu potansiyel olarak demiryolu çalışanlarının çalışma koşullarında endüstri çapında değişikliklere yol açabilir.

Bu anlaşma, Almanya'daki demiryolu çalışanları için önemli bir anı işaret ediyor ve işçilerin mali güvenliklerinden ödün vermeden profesyonel ve kişisel yaşamları arasında daha iyi bir denge bekleyebilecekleri bir gelecek vaat ediyor. Ancak aynı zamanda işgücü talepleri ile demiryolu şirketlerinin karşı karşıya olduğu ekonomik gerçekler arasındaki gerilimleri de vurguluyor. Demiryolu endüstrisi bu zorlukların üstesinden gelmeye devam ederken, bu anlaşmanın etkisi ilgili tüm paydaşlar tarafından yakından izlenecektir.