Almanya’nın Yenilenen Nitelikli Göç Yasası Yürürlüğe Giriyor

Almanya, 18 Kasım 2023 itibarıyla Nitelikli Göç Yasasında ilk olarak yaz aylarında Federal Meclis tarafından kabul edilen bir dizi değişikliği uygulamaya başladı. Bu, BT, teknoloji, tıbbi bakım, inşaat ve lojistik gibi sektörlerde yüzbinlerce boş iş yeri bulunan ülkede vasıflı işçi sıkıntısının giderilmesine yönelik çabaların bir parçası.

Birinci Aşama: Mavi Kart Gereksinimlerinin Kolaylaştırılması

Gözden geçirilen kurallar, derhal geçerli olmak üzere, AB Mavi Kartı için yıllık maaş eşiklerini düşürerek, AB dışı ülkelerden akademisyenlerin ve benzer nitelikli profesyonellerin girişini kolaylaştırıyor. Artık, sıkıntısı olan meslekler için maaş gereksinimi yaklaşık 40,000 Avro, diğer işler için ise 44,000 Avro civarında. Ayrıca, üniversite diploması olmayan BT uzmanları ve üç yıldan az eğitim almış hemşirelik asistanları da artık belirli koşullar altında hak sahibi olabiliyor. Değişikliklerin bu ilk dilimi aynı zamanda Almanya'daki Mavi Kart sahiplerine iş değişikliklerinde daha fazla esneklik sağlıyor, ancak düzenlemeye tabi meslekler sıkı yeterlilik kriterlerini koruyacak.

İkinci Aşama: Oturma Hakkı ve Hızlandırılmış Onay Süreçleri

Gerekli niteliklere sahip vasıflı işçiler artık oturma izni alma hakkına sahipken, diplomatik misyonların ve göçmenlik makamlarının takdir yetkileri kısıtlandı. Federal İş Ajansı onay sürecini hızlandıracak ve deneyimli işçiler, kendi ülkelerinde zaten tanınmış olmaları ve iki yıllık mesleki deneyime sahip olmaları durumunda, niteliklerinin Almanya'da tanınmasına ihtiyaç duymayacaklar.

Üçüncü Aşama: Eğitim ve Fırsat Kartı

Mart 2024'te uygulamaya konacak olan bu program, niteliklerini Alman standartlarına uygun hale getirmek için eğitim alması gereken kişilerin üç yıla kadar kalmalarına ve yarı zamanlı çalışmalarına izin verilecek. Ek olarak vasıflı işçiler, en az iki yıllık mesleki yeterliliğe ve temel Almanca bilgisine sahip olmak gibi belirli koşullar altında üç yıla kadar kalış uzatması ile yeterliliklerinin tanınması devam ederken doğrudan çalışmaya başlayabilirler.

Aile Birleşimi ve Ebeveynlere Yönelik Haklar

Yeni düzenlemeler, yeterli yaşam alanı gerektirmeden mali destek kapasitesinin kanıtlanmasını gerektirerek aile birleşimi süreçlerini kolaylaştırıyor. Mart 2024'ten itibaren vasıflı işçiler, geçerli bir oturma iznine sahip olmaları koşuluyla ebeveynlerini veya kayınpederlerini de getirebilirler.

Fırsat Kartına Giriş

Almanya, Haziran 2024'te, nitelikli bireylerin, kendilerini maddi olarak destekleyebilmeleri koşuluyla, bir yıl boyunca Almanya'da iş aramalarına olanak tanıyan puan bazlı "fırsat kartını" uygulamaya koydu. Başvuru sahiplerinin üniversite diplomasına veya en az iki yıllık mesleki yeterliliğe ve temel Almanca veya orta düzeyde İngilizce dil becerilerine sahip olmaları gerekir.

Batı Balkanlar Düzenlemesinin Genişletilmesi

Batı Balkanlar'a ilişkin yönetmelik önemli ölçüde güncellendi ve Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Karadağ, Kuzey Makedonya ve Sırbistan'dan 50,000 işçiye yönelik kota iki katına çıkarıldı. Bu, bu ulusların vatandaşlarının Alman işgücü piyasasına erişimini kolaylaştırmayı ve Almanya'daki istihdam ortamına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Amaç: Basitleştirilmiş Göç ve İstihdam

Almanya'nın genel hedefi vasıflı işçiler için göç sürecini basitleştirmek ve bürokratik engelleri azaltmaktır. İşverenler, “Almanya'da Yap” portalı aracılığıyla vasıflı göçmenlik fırsatları ve ilgili projeler hakkında bilgi sahibi olabilir ve işgücündeki önemli boşlukları doldurmak için gereken desteğe sahip olmalarını sağlayabilirler.

Bu aşamalı değişiklikler, Alman göç politikasında önemli bir değişimi temsil ediyor ve ekonomisini zorlayan beceri eksikliklerini gidermeye yönelik daha açık ve esnek bir yaklaşımı yansıtıyor.