Araştırmalar Almanya'nın İş Piyasasının Oldukça Ayrımcı Olduğunu Buldu

Çeşitli çalışmalardan elde edilen son bulgular, Almanya'da Alman olmayan ve siyahi iş arayanlara karşı ayrımcılık sorununun devam ettiğini göstermektedir.

Ülkedeki vasıflı işçi sıkıntısına rağmen bu önyargı hem iş başvuru sürecini hem de işyeri ortamını etkiliyor.

İş arama platformu Indeed ile ortaklaşa yürütülen bir YouGov anketi, Alman olmayan iş arayanların deneyimlerini öne çıkarıyor. Bu bireylerin yaklaşık %37.6'sı iş ararken ayrımcılığa uğradığını hissettiğini bildirdi. Bu sayı, %2021'in bu şekilde hissettiği 15.5'e göre önemli bir artışa işaret ediyor. Almanya'da beş yıl veya daha az süredir yaşayan ve iş gücü sıkıntısı nedeniyle iş beklentilerinde iyileşme algılayan yeni gelenler için durum daha vahim görünüyor.

Ayrımcılık işe alım sürecinin ötesine uzanıyor. Ankete katılanların yarısından fazlası (%57.6) aynı düzeyde tanınma için yerli Alman meslektaşlarından daha fazla çalışmaları gerektiğini düşünüyor; bu oran iki yıl önce %37.2'ye göre çok yüksek bir artış. Bu sorun Alman olmayan iş arayanlarla sınırlı değil; Avrupa Birliği Temel Haklar Ajansı (FRA) tarafından yapılan bir araştırma, Almanya'daki siyah bireylerin %76'sının son beş yıl içinde ırk, köken veya din temelli ayrımcılığa maruz kaldığını bildirdiğini ortaya çıkardı; bu, ankete katılan 13 AB ülkesi arasında en yüksek oran.

Yabancı vasıflı işçilerin karşılaştığı zorluklar, resmi gerekliliklerin karşılanmasındaki engellerle daha da artmaktadır. Yaklaşık %42.9'u diploma ve diğer belgeler gibi resmi sertifikaların iş arayışlarında en büyük engel olduğunu düşünüyor. Ek olarak, %38.9'u işe yerleştirmelerde anadili Almanca olanların tercih edildiğini düşünüyor ve %38.5'i İK departmanlarındaki önyargıların ayrımcı işe alım uygulamalarına katkıda bulunduğunu düşünüyor.

Bu sorunlara rağmen Almanya'daki işgücü açığının paradoksal bir etkisi olduğu görülüyor. Ankete katılanların yaklaşık %76'sı vasıflı işçi eksikliği nedeniyle iş durumlarının iyileştiğine inanıyor. Bu düşünce, son on yılda iş bulmanın daha kolay hale geldiğini düşünenlerin %56.8'i tarafından da dile getiriliyor. Ancak uzun süredir (30.3 yıl veya daha fazla) ikamet edenlerin yalnızca %15'ü bu görüşü paylaşıyor.

Daha çeşitli bir iş gücüne duyulan ihtiyaç, Almanya'daki tüm işletmelerin neredeyse yarısının 2022'nin başlarında vasıflı işçi pozisyonlarını dolduramaması gerçeğiyle vurgulanıyor. Bu eksiklik, 62'e kıyasla pozisyonların %24'sinin boş kaldığı küçük işletmelerde daha şiddetliydi. Daha büyük firmalarda %.

Buna karşılık, daha çeşitli işe alım uygulamalarına yönelik artan bir talep var. Ankete katılanların yaklaşık %28.6'sı İK departmanlarının daha çeşitli bir yapıya sahip olmasını ve göçmen geçmişi olan kişilerin daha fazla olmasını savunuyor. Benzer şekilde %28'i anonim başvuru süreçlerinin önyargıyı azaltma potansiyelini görüyor.

Durum, Almanya'nın yalnızca işgücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak için değil, aynı zamanda geçmişleri veya kökenleri ne olursa olsun tüm iş arayanlara eşit muamele edilmesini sağlamak için bu ayrımcı uygulamaları ele alma konusundaki kritik ihtiyacının altını çiziyor.