Almanca İş Görüşmesi Teknikleri

Almanya'daki bir iş görüşmesi sadece farklı nezaket kurallarıyla yapılan bir sohbetten ibaret değildir. İngiltere, ABD, Hindistan veya Avustralya'dan gelen çoğu insanın daha önce hiç karşılaşmadığı bir dizi yasal kurala göre işler: işveren size bazı soruları hiç sormayabilir, bazı sorulara yalan söylemenize hiçbir sonuç doğmaz, bir aralık üzerinde pazarlık yapmak yerine bir maaş rakamı belirtmeniz istenir ve sizi davet eden şirket, işi alsanız da almasanız da seyahat masraflarınızı ödemekle yükümlüdür. Bu bölüm, bu kuralları ve görüşme odasının geleneklerini açıklayarak, ne beklendiğini ve neye hakkınız olduğunu bilmenizi sağlar.

Burada anlatılanların neredeyse hiçbiri özgüven veya karizma ile ilgili değil. Buradaki mülakat kültürü, hazırlığı, hassasiyeti ve belirli bir ölçülülüğü ödüllendiriyor; bu da daha enerjik bir tarza alışkınsanız soğuk gelebilir. İyi haber şu ki, bunlar kişilik özelliklerinden ziyade öğrenilebilir, somut şeyler. Burada yazılanların hiçbiri yasal tavsiye niteliğinde değildir; haksız bir nedenle reddedildiğinize inanıyorsanız veya işveren size ödenmesi gereken masrafları karşılamayı reddediyorsa, bir Fachanwalt für Arbeitsrecht (iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat) veya sendikanızla görüşün.

Alman İş Görüşmesi Gerçekte Nasıl Bir Şeydir?

Almanca kelime "Vorstellungsgespräch" olup, kelime anlamı "tanıtım görüşmesi"dir. Bu isim "mülakat"tan daha doğrudur. Çoğu Alman şirketinde bu görüşme bir doğrulama egzersizidir: Yazılı başvurunuz zaten iddiaları ortaya koymuştur ve Vorstellungsgespräch, bu iddiaların geçerli olup olmadığını, işi ayrıntılı olarak anladığınızı ve güvenilir olacağınızı kontrol etmek için vardır. Bu, öncelikle kendiniz hakkında bir anlatı sattığınız bir sahne değildir.

Bu, yabancı adayların yaptığı en yaygın hataya yol açar. Amerikan ve İngiliz mülakat geleneğinde, her görevi bir başarıya dönüştürmeniz, etki ve dönüşüm terimleriyle konuşmanız ve orada normal, burada ise aşırı sayılacak bir düzeyde coşku sergilemeniz beklenir. Almanya'da bu tarz bir üslup genellikle ciddiyetsizlik olarak algılanır. Bir mülakatçı, bir süreci "devrimleştirdiğinizi" duyduğunda hırslı olduğunuzu düşünmeyecek; abarttığınızı düşünecek ve söylediğiniz her şeyi dikkate almamaya başlayacaktır. Aşırı övme içgüdüsü, tam olarak bastırma içgüdüsüdür.

Bunun yerini alan şey ise özgüllüktür. Bir projenin büyük bir başarı olduğunu söylemek yerine, sistemin daha önce ne yaptığını, neleri değiştirdiğinizi, ne kadar sürdüğünü, süreçte nelerin ters gittiğini ve ölçülebilir sonucun ne olduğunu anlatın. Alman mülakatçılar, zorluğu, kısıtlamayı veya başarısızlığı gönüllü olarak dile getiren bir adaya olumlu yanıt verirler, çünkü bu, anlatımın geri kalanının da dürüst olduğunu gösterir. Bir şeyi yapmadığınızı açıkça söylemek ve bunu nasıl öğreneceğinizi anlatmak, burada takip sorusu altında ortaya çıkan kendinden emin bir blöften çok daha az maliyetlidir. Mülakatçılar takip soruları sorarlar ve bunları kesin bir şekilde sorarlar.

Yapılandırılmış bir süreç bekleyin. Birçok işveren, özellikle büyük şirketler ve kamu sektöründekiler, kısmen adalet sağlamak, kısmen de reddedilen bir aday ayrımcılık iddiasında bulunursa yapılandırılmış bir süreci savunmayı kolaylaştırmak amacıyla, her adaya aynı sırayla sorulan sabit bir soru seti kullanır. Genellikle İK departmanından (Personalabteilung), yöneticiniz olacak kişiden (Fachvorgesetzter) ve işçi konseyi olan şirketlerde bazen de İşletme Konseyi üyesinden oluşan bir panel olabilir. Görüşme, alıştığınızdan daha resmi ve hatta biraz durgun gelebilir. Bu, işlerin kötü gittiği anlamına gelmez.

Dakiklik, El Sıkışma ve "Sie" Kelimesi

Belirlenen saatten beş ila on dakika önce gelin. Bu, göründüğünden daha dar bir zaman aralığıdır ve iki yönlü bir etkiye sahiptir. Geç kalmak neredeyse diskalifiye edilmenize neden olur ve son teslim tarihlerine nasıl yaklaşacağınız konusunda bir mesaj olarak algılanır. Ancak yarım saat erken gelmek de bir hatadır: resepsiyonist ve mülakatçınızı sizi orada bekletmek veya sabah programlarını sizin için yeniden düzenlemek gibi zor bir duruma sokar. Pratik çözüm, erken yola çıkmak, yakındaki bir yerde beklemek ve davetiyede belirtilen saatten beş ila on dakika önce resepsiyonda bulunmaktır. Gerçekten tren nedeniyle gecikiyorsanız, e-posta göndermek yerine önceden telefon edin; aramanın kendisi bir nezaket göstergesidir.

Genellikle el sıkışırsınız. Alman el sıkışması (Handschlag), sıkı, kısa, bir veya iki kez tokalaşma şeklinde, göz temasıyla yapılır ve sadece en kıdemli kişiye değil, odadaki herkese sunulur. El uzatılıp uzatılmadığını görmek için bir an bekleyin, çünkü bazı iş yerleri 2020'den beri bu uygulamayı sessizce bıraktı ve odadaki herkesin yaptığına uyun. Grup toplantısının sonunda el sıkışmak yerine masaya vurulmasına şaşırmayın; bu normal bir Alman teşekkür jestidir, bir küçümseme değildir.

Herkese resmi "siz" anlamına gelen "Sie" ile hitap edin ve kullanmaya devam edin. İngilizce bu ayrımı tamamen gizler, bu nedenle ne kadar işe yaradığını hafife almak kolaydır. Profesyonel bir ortamda her yabancıyla varsayılan hitap şekli "Sie"dir ve "du"ya geçmek, daha kıdemli kişinin sunduğu bir karardır, sizin alacağınız bir karar değildir. Özellikle teknoloji ve girişim şirketlerinde bazı şirketler tamamen "du" ile çalışır ve bunu ilk dakika içinde size söylerler; "du" kullanmaya davet edilirseniz, kabul edin ve kullanın. Aksi takdirde, kendi yaşınızdaki kişiler de dahil olmak üzere tüm görüşme boyunca "Sie" kullanmaya devam edin. İlk görüşmede çok resmi olduğu için kimse reddedilmemiştir.

Burada unvanlar, İngiltere veya ABD'ye göre daha önemlidir. Görüşmeciniz Dr. Schmidt ise, ona Anna veya Michael değil, hatta doktora unvanının varlığını biliyorsanız sadece Frau Schmidt demeyin; Frau Dr. Schmidt veya Herr Dr. Schmidt diye hitap etmelisiniz. Akademide, tıpta, hukukta, mühendislikte ve Alman sanayisinin büyük bir bölümünde, kazanılmış bir doktora unvanı ismin bir parçasıdır ve kartvizitlerde, isim levhalarında ve kimlik belgelerinde yer alır. Profesör unvanı, Dr. unvanından daha üstündür ve hitapta onun yerini alır. Gitmeden önce davet e-postasının imzasını ve şirket web sitesini kontrol edin, çünkü unvanı doğru kullanmak, dikkat ettiğinizin küçük bir işaretidir ve bunu atlamak, Alman profesyonel yaşamının daha geleneksel kesimlerinde dikkatsizlik olarak algılanabilir.

Özel bir nedeniniz yoksa, ilk görüşme için muhafazakar giyinin. Bankacılık, sigorta, hukuk ve kamu yönetimi resmiyetini korur. Mühendislik, sanayi ve orta ölçekli işletmeler ise bu ikisinin arasında bir yerdedir. Girişimler ve teknoloji sektörünün büyük bir kısmı ise gerçekten rahat bir tarza sahiptir. Eğer bunu öğrenemezseniz, gerekenden bir adım daha resmi giyinmeyi tercih edin; biraz fazla şık giyinmek fark edilmezken, az şık giyinmek fark edilir.

İşverenin Size Sormayabileceği Sorular

Bu, çoğu okuyucunun kendi ülkesinde karşılığı olmayan ve bu bölümdeki en faydalı kısımdır. Alman yasaları sadece belirli mülakat sorularını caydırmakla kalmaz, onları yasa dışı hale getirir ve sorulduklarında size bir çözüm yolu sunar.

Merkezi yasa, genel olarak AGG olarak adlandırılan Genel Eşit Muamele Yasası'dır. 1. maddesi tam olarak yedi koruma gerekçesini belirtir: Irk (Rasse) ve etnik köken (ethnische Herkunft), cinsiyet (Geschlecht), din veya felsefi inanç (Religion oder Weltanschauung), engellilik (Behinderung), yaş (Alter) ve cinsel kimlik (sexuelle Identität). 7. madde, bu gerekçelerle herhangi birini dezavantajlı duruma düşürmeyi yasaklar ve bu yasak, yalnızca halihazırda çalışan kişiler için değil, işe alım süreci için de geçerlidir. Bu nedenle, bu özelliklerden birini ayıklamak için sorulan bir soru kaba bir soru değildir. Bu, yasa dışı bir sorudur.

Pratikte bu, bir işverenin hamile olup olmadığınızı veya çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadığınızı soramayacağı anlamına gelir. Mahkemeler, hamilelik sorusunu, yalnızca kadınlara sorulabileceği için, §§1 ve 7 AGG kapsamında cinsiyet ayrımcılığı olarak değerlendirir. İnsanları en çok şaşırtan şey, bu durumun, pozisyonun geçici, belirli süreli bir sözleşme olduğu ve hatta boş pozisyonun özellikle başka birinin ebeveynlik iznini karşılamak için açıldığı durumlarda bile geçerli olmasıdır. Hamileliğin dokuz aylık bir sözleşmenin amacını tamamen ortadan kaldıracağı yönündeki sezgisel işveren argümanı reddedilmiştir: soru hala sorulamaz. Aile planlamanız, medeni durumunuz veya çocuk bakımı düzenlemeleriniz hakkındaki sorular da aynı kapsamdadır.

İşveren, dininiz, dünya görüşünüz, etnik kökeniniz veya cinsel kimliğiniz hakkında soru soramaz. Kural olarak, sendika üyeliğiniz (Gewerkschaftszugehörigkeit) veya parti üyeliğiniz hakkında da soru soramaz. Burada yasal farka dikkat edin, çünkü anlaşılması önemlidir: sendika ve parti üyeliği AGG §1'de listelenmemiştir. Bu soruların sorulmasının yasaklanması, işverenin işi olmayan bilgileri koruyan Grundgesetz kapsamındaki genel kişilik hakkı olan allgemeines Persönlichkeitsrecht'ten kaynaklanmaktadır. Sizin için etkisi aynıdır, ancak gerekçe farklıdır. Kilise işvereni, parti ofisi veya sendika gibi açıkça dini veya siyasi karaktere sahip kuruluşlar için dar bir istisna vardır; burada gerçek bir uyum gerekliliği bu tür bir soruyu yasal hale getirebilir.

Engellilik, özeni hak eder çünkü dürüst cevap "asla"dan daha kesindir. İşe alım aşamasında, tanınmış ağır bir engellilik olan Schwerbehinderung hakkında iş başvurusunda bulunana soru sormak caiz değildir: bu, AGG kapsamında engellilik ayrımcılığıdır. Federal İş Mahkemesi (Bundesarbeitsgericht), 16 Şubat 2012 tarihli kararında (6 AZR 553/10) bu konuda net bir çizgi çizmiştir. Soru, ancak istihdamın altı ayını doldurmasından sonra, §90(1)(1) SGB IX'daki süreye bağlı olarak ve ancak işverenin engelliliğe uygun çalışma, Ausgleichsabgabe vergisi ve ek izinle ilgili kendi yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için caiz hale gelir. Yani: görüşmede değil, ilk altı ayınızda değil ve ondan sonra yasal. Ayrı bir durum ise, belirli bir işin temel görevlerini yerine getirmenizi gerçekten engelleyen bir engellilik durumudur; bu durumda, §8 AGG uyarınca, gereklilik gerçek bir mesleki gereklilik olduğu için hedefli bir soru yasal hale gelebilir. Bir depo çalışanı, kaldırma kısıtlamanız hakkında soru sorabilir. Bir yazılım şirketi ise merakından dolayı engellilik durumunuz hakkında soru sormayabilir.

Önceki maaşınız, yeni görevle ilgisi olmadığı durumlarda (ki bu genellikle böyledir) kabul edilemez. Önceki mahkumiyetler, söz konusu işle ilgili olmadıkça kabul edilemez: bir nakliye firması bir şoföre trafik suçları hakkında yasal olarak soru sorabilir ve bir muhasebeci işe alan bir işveren dolandırıcılık mahkumiyetleri hakkında soru sorabilir, ancak genel bir "sabıka kaydınız var mı?" sorusu yasal değildir. Kronik hastalıklar, belirli iş için uygunluğunuzu etkilemedikçe veya meslektaşlarınız için gerçek bir risk oluşturmadıkça kabul edilemez.

Das Recht Zur Lüge: Yalan Söyleme Hakkı

İşte Anglo-Amerikan hukuk kültüründen gelen insanları gerçekten şaşırtan kısım: Eğer bir soru sorulamaz ise, Alman hukuku size sadece soruyu reddetme hakkı tanımaz; aynı zamanda soruyu yalan cevaplama hakkı da tanır.

Bu, Federal Çalışma Mahkemesi tarafından tanınan ve 15 Kasım 2012 tarihli kararıyla (6 AZR 339/11) teyit edilen yalan söyleme hakkı olan Recht zur Lüge'dir. Mantık, alaycı olmaktan ziyade pratiktir. Sadece cevap vermeyi reddetmek, "bu soruya cevap vermek mümkün değil" demek teknik olarak sizin hakkınızdır, ancak odadaki herkes bir reddin bir cevap işlevi gördüğünü bilir. Hamile bir aday, hamileliği hakkında konuşmayı reddederse, bunu fiilen ifşa etmiş olur ve kimsenin yazmadığı bir nedenle sessizce reddedilir. Sadece iş kaybı pahasına kullanılabilen bir hak, hiç de hak değildir. Bu nedenle mahkemeler yanlış cevaba izin verir ve işverenin bunun için kullanabileceği çareyi ortadan kaldırır.

Sonuç, asıl önemli olan kısımdır. Normalde, hile yoluyla bir sözleşme elde ederseniz, işveren, hileli beyan nedeniyle fesih (Anfechtung wegen arglistiger Täuschung) ilan ederek, Alman Medeni Kanunu'nun (§123 BGB) 123. maddesi uyarınca sözleşmeyi geriye dönük olarak geçersiz kılabilir. Sahip olmadığınız bir diploma veya hiç sahip olmadığınız bir deneyim hakkında yalan söylemek, sizi her an, hatta yıllar sonra bile, tam olarak bu duruma maruz bırakır ve iş kaybetmenin standart bir yoludur. Ancak, izin verilmeyen bir soruya verilen yalan bir cevap, fesih için gerekçe oluşturmaz. Hamile olup olmadığınız sorulursa, hayır derseniz ve üç ay sonra gözle görülür şekilde hamileyseniz, işveren sözleşmeyi geçersiz kılamaz, tazminat talep edemez ve sizi yalan nedeniyle işten çıkaramaz. Kanun, soruyu yanlış olarak değerlendirir, cevabı değil.

İki uyarı. Birincisi, bu koruma, izin verilmeyen şey kadar geniştir. İşverenin sormaya hakkı olan bir konuda yalan söylerseniz, onlara bir silah vermiş olursunuz. Tüm doktrin, sorunun çizginin hangi tarafında yer aldığına bağlıdır; bu nedenle önceki bölümü tekrar okumakta fayda var. İkincisi, haklı olmak rahat olmakla aynı şey değildir. Birçok aday, düpedüz yalan söylemek yerine konuyu saptırmayı tercih eder ve sakin bir yönlendirme pratikte iyi sonuç verir: “Bu, bu işi nasıl yapacağımı etkileyen bir şey değil. Takım yapısı hakkındaki konuya geri dönebilir miyim?” Bu cevap sizi dürüst tutar, ortamı medeni tutar ve yasal konumunuzu korur. Yasa dışı bir soru sorulduysa ve reddedildiyseniz, AGG tazminat talebinizi destekleyebilir ve Federal Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu (Antidiskriminierungsstelle des Bundes), işverenlerin ne sorabileceği ve ne soramayacağı konusunda rehberlik yayınlar. AGG taleplerinin kısa sürelerde sonuçlandığını unutmayın; bu nedenle, endişelenmek yerine hızlıca tavsiye almanız önemlidir.

Sormaya Hak Kazandıkları Sorular

Karşı tarafın durumu da aynı derecede önemlidir, çünkü her rahatsız edici soruyu yasa dışıymış gibi ele almak size iş tekliflerini kaybettirecektir. Bir işveren, kısıtlama olmaksızın, mesleki nitelikleriniz, eğitiminiz, iş geçmişiniz, özel becerileriniz ve alan bilginiz hakkında soru sorabilir. Özgeçmişinizdeki boşluklar hakkında soru sorabilir ve doğrudan bir cevap bekleyebilir. İşin gerektirdiği durumlarda, Almanca ve İngilizce dil becerileriniz hakkında soru sorabilir.

İşverenler, mevcut veya eski işvereninizle aranızda rekabet yasağı (Wettbewerbsverbot) olup olmadığını sorabilirler; çünkü geçerli bir rekabet yasağı, işi yapmanızı tamamen engelleyebilir. Buna dürüstçe cevap verin; işverenin meşru bir menfaati vardır ve burada yalan söylemek, işe alınmama (Anfechtung) riski taşır. İşle ilgili sabıka kayıtlarınız ve işi gerçekten etkileyen bir sağlık durumunuz hakkında soru sorabilirler. Son işinizden neden ayrıldığınızı ve Alman çalışanların hak olarak aldığı, şifreli dili bölümümüzde açıklanan işverenin yazılı referans mektubunu (Arbeitszeugnis) isteyebilirler. Alman usulü özgeçmiş (Lebenslauf) yazmak.

Ve çalışma izniniz hakkında da soru sorabilirler. Yabancı adayların en sık ayrımcılık olarak algıladığı soru budur, ancak öyle değildir. Bir işveren, yasal olarak uyruğunuz (Staatsangehörigkeit), ikamet izniniz (Aufenthaltstitel) ve çalışma izniniz (Arbeitserlaubnis) hakkında soru sorabilir, çünkü çalışma izni olmayan birini çalıştırmak yasa dışıdır ve şirketi cezalara maruz bırakır. İşverenin açık ve meşru bir menfaati vardır, bu nedenle soru sorulabilir ve siz de soruyu eksiksiz ve doğru bir şekilde yanıtlamalısınız. Burada yalan söyleme hakkınız yoktur.

Çalışma izni ile etnik köken arasında bir sınır çizgisi bulunmaktadır. “Bu işte çalışmanıza izin veren bir ikamet izniniz var mı ve ne zamana kadar geçerli?” sorusu yasaldır. “Gerçekte nerelisiniz?”, “geçmişiniz nedir?” veya etnik kökeninizi, aksanınızı veya adınızı sorgulayan sorular yasal değildir, çünkü bunlar yasal olarak işi yapabilme yeteneğinizi değil, AGG §1'deki bir özelliği hedef alır. Uygulamada çoğu işveren, kötü niyetle değil, beceriksizce yasal versiyonu sorar ve en iyi yanıt, açık ve gerçekçi bir yanıttır: ikamet izninizi, geçerlilik tarihini ve ek koşullar olmaksızın çalışmaya izin verip vermediğini belirtin. İzniniz sizi belirli bir işe bağlıyorsa veya değişiklik için Bundesagentur onayı gerektiriyorsa, fark edilmeyeceğini ummak yerine bunu açıkça belirtin, çünkü sözleşme aşamasında her halükarda ortaya çıkacaktır. Almanya'da İngilizce konuşulan işler bulmak İzin süreçlerini ve yabancı niteliklerin tanınmasını ayrıntılı olarak ele almaktadır.

Die Gehaltsvorstellung: Sizden Bir Numara İstenecek

Alman işverenler, maaş beklentinizi (Gehaltsvorstellung) sorarlar ve bunu genellikle mülakata bile gelmeden önce yazılı olarak isterler. İş ilanlarında, başvuru formunda, mümkün olan en erken başlangıç ​​tarihinizle birlikte bu beklenti de sıklıkla talep edilir. Bu durum, İngiliz adayları zor durumda bırakır çünkü İngiltere ve ABD'de öğretilen taktik, konuyu saptırmaktır: asla ilk rakamı söylemeyin, aralığını sorun, pozisyonunuzu gizli tutun. Bunu burada uygularsanız, kurnaz bir müzakereci gibi görünmezsiniz. Kaçamak cevaplar veren veya temel ödevini yapmamış biri gibi görünürsünüz ve hazırlığın önemsendiği bir süreçte bu gerçek bir maliyettir. Bir Alman işe alım uzmanı bir rakam istediğinde genellikle sıradan bir şey yapar; yani ikinizden biri bu işe bir gün bile ayırmadan önce bu aralıkta olup olmadığınızı kontrol eder.

Öyleyse bir rakam söyleyin ve nereden geldiğini de belirtebilin. Elinizdeki en güçlü dayanak, Alman istihdamının önemli bir bölümünü kapsayan ve kademelere göre ücretleri belirleyen, sendika ve işveren derneği arasında müzakere edilen toplu iş sözleşmesi olan Tarifevertrag'dır. İşveren böyle bir anlaşmaya bağlıysa, yani Tarifebunden ise, ücret skalası yayınlanmıştır; müzakereniz esasen hangi Entgeltgruppe (ücret grubu) ve hangi Stufe (içindeki kademe) içinde yer aldığınızla ilgilidir ve skala dışında bir rakam için tartışmak anlamsızdır. Kamu sektörü TVöD ve TV-L'ye göre çalışır; endüstrinin kendi anlaşmaları vardır. Cevap vermeden önce işverenin bunlardan birine bağlı olup olmadığını öğrenin, çünkü bu, konuşmanın ne olduğunu bile değiştirir. Tarifevertrag'ın geçerli olmadığı durumlarda, rol, bölge ve şirket büyüklüğü için yayınlanmış maaş verilerini kullanın ve Münih, Frankfurt ve Stuttgart'ın aynı iş için Leipzig veya Rostock'tan önemli ölçüde daha fazla ödeme yaptığını unutmayın.

Rakamınızı yıllık brüt maaş olarak belirtin: Bruttojahresgehalt. Bu, yeni başlayanları sürekli olarak yanıltır. Almanya'da maaş görüşmeleri brüt olarak, yani vergi ve sosyal katkılar düşülmeden önce yapılırken, aslında aldığınız rakam net maaştır. Aradaki fark büyüktür ve sabit bir yüzde değildir, çünkü net maaşınız vergi sınıfınıza (Steuerklasse), sosyal güvenlik prim durumunuza, sağlık sigortanıza ve çocuk sahibi olup olmadığınıza bağlıdır. Aynı brüt maaşa sahip iki meslektaşın eline geçen miktarlar gözle görülür şekilde farklı olabilir. Birisi size aylık bir rakam veriyorsa, yılın on iki ödemeden mi oluştuğunu yoksa on üçüncü bir ay veya Noel ikramiyesi (Weihnachtsgeld) içerip içermediğini belirleyin, çünkü bu yıllık toplamı büyük ölçüde değiştirir. Bölümümüz Alman vergi sistemini anlamak Vergi sınıflarını ve bunların üzerinden ne kadar vergi kesintisi yapıldığını açıklıyor.

Bir rakama isim vermeden önce, elinizde ne anlama geldiğini belirleyin. Werkzeu.ge'deki Brutto-Netto-Rechner, tarayıcınızda çalışan ve kullanmak için hesap gerektirmeyen bir brüt-net hesap makinesidir: Gast katmanında, yani ücretsiz ve kayıt gerektirmeyen seviyede yer almaktadır ve şu adreste bulabilirsiniz: werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerBrüt maaşınızı vergi sınıfınız, eyaletiniz ve sigorta bilgilerinizle birlikte girin; bu, hesabınıza ne kadar para yatırıldığını gösterir ve bu da bir Alman teklifini şu anki kazancınızla karşılaştırmanın tek yoludur. Werkzeu.ge, WeLiveIn.de'nin arkasındaki şirket olan Cryon UG tarafından geliştirilmiştir. Beta aşamasındadır ve kendi şartlarında araçların eksik olabileceği, ücretsiz katmanında reklamlar bulunduğu ve açıkça vergi veya hukuki danışmanlık hizmeti vermediği belirtilmiştir: resmi formülleri kullanır ve bir vergi danışmanının yerini almaz. Ücretli katmanların güncel fiyatlandırması şu şekildedir: werkzeu.ge/en/pricing.

İşe yarar bir cevap şöyle olabilir: “Bu sektörün tarife yönetmeliğine ve bu görevdeki yedi yıllık deneyimime dayanarak, yıllık brüt yaklaşık 68,000 euro civarında bir maaş bekliyorum ve tam maaş kademesini görüşmeye açığım.” Bir rakam verdiniz, gerekçenizi gösterdiniz ve açık uç bıraktınız. Bu, “bu görev ne kadar maaş veriyor?” sorusuna kıyasla burada yetkin bir yaklaşım olarak algılanıyor.

Oraya ulaşımınızın masraflarını kim karşılıyor?

Yabancı adayların neredeyse hiçbiri bunu bilmiyor ve bu gerçekten parasal bir öneme sahip. Bir şirket sizi mülakata davet ederse, işi alsanız da almasanız da, genellikle mülakata katılımınızın makul masraflarını karşılamak zorundadır.

Temel prensip, bir başkasının talebi üzerine hareket eden bir kişinin, koşullar gereği gerekli olduğunu düşündüğü masraflara katlanması durumunda, talebi yapan kişinin bu masrafları karşılaması gerektiğini belirten Alman Medeni Kanunu'nun (§670 BGB) 670. maddesidir. Alman mahkemeleri ve hukuk metinleri bunu mülakat görüşmelerine (Vorstellungsgespräch) uygular: davet taleptir, yolculuk masraftır. Federal Çalışma Mahkemesi (Bundesarbeitsgericht) bu ilkeyi 1988 yılında (5 AZR 433/87) onaylamış ve standart, adayın makul olarak gerekli görebileceği şeydir. Bu, gidiş-dönüş yolculuğunu ve mesafenin haklı kıldığı durumlarda bir gecelik konaklama ve makul yemek masraflarını kapsar. Bu, başarılı adaylarla sınırlı değildir ve sadece işe alınan değil, davet edilen her aday için geçerlidir.

Büyük bir istisna var ve bunu okumalısınız. İşveren bu yükümlülüğü önceden hariç tutabilir, sınırlandırabilir veya azaltabilir ve bunun için genellikle davet e-postasında bir satır bulunur. "Reisekosten können leider nicht erstattet werden" (seyahat masrafları maalesef karşılanamaz) gibi ifadeler veya belirtilen bir üst sınır, seyahatinizden önce size ulaşırsa geçerlidir. İşveren bunu size sonradan dayatamaz. Bu nedenle daveti dikkatlice okuyun. Masraflar hakkında hiçbir şey yazmıyorsa, varsayılan olarak talepte bulunabilirsiniz ve bu talep, bir lütuf istemek yerine gerçek bir taleptir.

Pratik olarak: tüm makbuzları saklayın, en pahalı seçenek yerine makul bir seyahat sınıfı kullanın ve randevuyu onaylarken süreç hakkında bilgi alın. "Bana seyahat masraflarının nasıl karşılandığını bildirebilir misiniz?" gibi kısa bir cümle tamamen normaldir ve açgözlülük olarak algılanmaz. Birçok şirketin hazır bir formu vardır. Makbuzlarınızla birlikte formu hemen gönderin. Önceden herhangi bir istisna yapmayan bir şirket daha sonra reddederse, yasal bir hakkınız vardır, ancak elli avroluk bir tren bileti için çoğu insan bunu harcanacak çabaya tercih eder. Ayrıca, işveren size geri ödeme yapmazsa, geri ödenmeyen başvuru masrafları vergi beyannamenizde reklam gideri olarak düşülebilir, bu nedenle makbuzları her iki durumda da saklayın. Yurtdışından uçakla gelmeye davet ediliyorsanız, herhangi bir şey rezervasyon yapmadan önce maliyet konusunu açıkça yazılı olarak çözün.

Haben Sie Fragen An Uns?

Sonlara doğru size sorularınız olup olmadığı sorulacak. Bunu değerlendirmenin bir parçası olarak görün, çünkü öyle. "Hayır, sanırım her şeyi ele aldınız" diye cevap vermek, bir Alman mülakatında söyleyebileceğiniz en zararlı şeylerden biridir. Verimli görünmez. İlgisizlik olarak algılanır ve sürecin geri kalanının test etmek için tasarlandığı hazırlık izlenimini zedeler. Sorularınızı bir deftere yazarak getirin ve mülakat sırasında not alın: burada kimse bunu garip bulmaz ve ciddiyet göstergesidir.

İş hakkında sorular sorun. İyi sorular, rolün somut şekliyle ilgilidir: ilk altı ay aslında neleri içerecek, ekip nasıl yapılandırılmış ve kime rapor vereceksiniz, hangi araçlar ve süreçler kullanılıyor, departman rolün başarılı olup olmadığını nasıl ölçüyor, şu anki en büyük engel nedir? Tartışmanın teknik özünü anladığınızı gösteren sorular, şirketin değerleriyle ilgili sorulardan daha etkili olur. Şirket bir Tarife Sözleşmesi'ne bağlıysa, pozisyonun hangi Vergi Grubu'nda (Entgeltgruppe) yer aldığını sormak son derece normal ve bilgilendirici bir sorudur.

Ayrıca, deneme süresi (Probezeit) ve süresi, sözleşmenin kalıcı (unbefriste) mı yoksa belirli süreli (befriste) mi olduğu, çalışma saatleri modeli ve fazla mesainin tazmin edilip edilmediği veya ödenip ödenmediği, yasal asgari sürenin üzerindeki tatil hakkı (Urlaubsanspruch) ve bir işletme konseyinin (Betriebsrat) olup olmadığı hakkında da makul bir şekilde soru sorabilirsiniz. Bunlar pratik, tamamen standart sorulardır ve cevapları sizin için önemlidir. Bölümümüzde ele aldığımız konular... Alman iş sözleşmeleri ve hakları Bu soruların cevaplarının sözleşme aşamasına gelindiğinde ne anlama geldiği derinlemesine incelenir; görüşme aşamasında amaç sadece sormaktır.

Sonraki adımların neler olduğunu ve ne zaman yanıt beklemeniz gerektiğini sorun. Bu normal bir kapanış sorusudur ve aşağıdaki takip bölümü için ihtiyacınız olan zaman çizelgesini size verir. Mümkünse ilk görüşmede tatil ve çalışma saatleri gibi konularla başlamaktan kaçının: bunun nedeni soruların uygunsuz olması değil, sıralamanın ilginizin işten ziyade koşullara odaklandığını göstermesidir.

Neden Almanya? Ve Bu Soruya Dürüst Bir Şekilde Nasıl Cevap Verilir?

Yabancıysanız, "Neden Almanya?" sorusunun bir versiyonuyla ve "Ne kadar süre kalmayı planlıyorsunuz?" sorusuyla karşılaşacaksınız. Bunlar yasa dışı değil. İşveren, haklı olarak, bir yıl sonra ayrılacak birini işe almak için aylar harcayıp harcamayacağından endişeleniyor ve bu endişe, pozisyonun doldurulması uzun sürdüyse daha da artıyor.

Soruyu somut ve dalkavukluktan uzak bir şekilde yanıtlayın. Mülakatçılar adayların kültürü, trenleri ve ekmeği sevdiğini duymuşlardır ve bu kimseyi ikna etmez. İkna eden şey, somut ve doğrulanabilir bir nedendir: sektör burada, araştırma grubu burada, eşiniz burada çalışıyor, zaten burada yaşıyorsunuz ve çocuklarınız burada okula gidiyor, iki yıldır Almanca öğreniyorsunuz ve B1 seviyesine ulaştınız. Kararın bir heves değil, kökleri olduğunu gösteren her şey işe yarar. Eğer zaten Almanya'da yerleşikseniz, bunu erken söyleyin, çünkü bu soru sorulmadan önce cevaplanmış olur.

Almancanız sınırlıysa, bunun sorulmayacağını ummak yerine doğrudan belirtin. Nerede olduğunuzu, bunun için ne yaptığınızı söyleyin ve seviyeniz konusunda doğru olun, çünkü B2 seviyesinde olduğunuzu iddia edip ardından Almanca bir soruya cevap verememek, seviyenizin ortaya çıkmasının kötü bir yoludur. Bazı mülakatçılar kontrol etmek için kısa bir süre Almancaya geçebilirler. Almancanızın A2 seviyesinde olduğunu ve gelişmekte olduğunu, bir kursa katıldığınızı ve bugün İngilizce çalışabildiğinizi söylemek tamamen kabul edilebilir. Burada standart, A1'den C2'ye kadar olan CEFR ölçeğidir ve seviyenizi doğru bir şekilde belirtmek, yukarı yuvarlamaktan daha iyidir.

Yurt dışından gelen başvurularınızda niteliklerinizle ilgili sorularla karşılaşmayı bekleyin ve gitmeden önce kendi tanınma durumunuzu öğrenin. Alman işverenler resmi belgelere alışılmadık derecede önem verir ve düzenlenmiş meslekler için bu bir tercih meselesi değil, mesleği icra etmenin yasal bir koşuludur. Derecenizin anabin'de kayıtlı olduğunu veya Anerkennung'unuzun tamamlandığını veya hangi aşamada olduğunu söyleyebilmek, belirsiz bir şüpheyi kesin bir gerçeğe dönüştürür. Bu süreç, ilgili bölümde ele alınmıştır. Almanya'da İngilizce konuşulan işler bulmak.

Alman İş Görüşmesinden Sonra

Amerikan teşekkür notu geleneği Almanya'da pek yaygın değil ve genel tavsiyelere uymadan önce bunu bilmekte fayda var. Görüşmeciye zaman ayırdığı için teşekkür eden kısa ve öz bir e-posta, özellikle uluslararası şirketlerde zararsız ve hafif olumlu bir yaklaşımdır. Ancak aynı gün gönderilen, coşkunuzu tekrarlayan, yeni argümanlar ekleyen ve görüşmeyi ilham verici olarak tanımlayan abartılı bir takip e-postası burada tarafsız bir hareket değildir: itici veya görüşmenin nasıl geçtiğine dair güven eksikliği olarak algılanabilir. Herhangi bir şey gönderecekseniz, birkaç satırla sınırlı tutun. Vermeyi dilediğiniz bir cevabı tekrar tartışmak için kullanmayın.

Yapmanız gereken, size verilen zaman çizelgesine saygı duymak ve ardından buna göre hareket etmektir. İki hafta dedilerse, iki hafta bekleyin. Bundan önce peşinden koşmak ters etki yaratır. Belirtilen tarih geçtikten sonra, başvurunuzun durumu hakkında kısa ve kibar bir takip mesajı göndermek tamamen normaldir ve aleyhinize kullanılmaz. Alman işe alım süreçleri, özellikle atama konusunda bir İşletme Konseyi'ne danışılması gerektiğinde, adayların beklediğinden genellikle daha yavaştır ve sessizlik, aleyhinize bir karar verilmesinden ziyade genellikle içsel bir gecikme anlamına gelir.

Eğer bir ret (Absage) alırsanız, size gerekçe sunulmaz ve çoğu işveren de bunu yapmaz; çünkü ayrıntılı bir gerekçe, genel tazminat davasında delil olarak kullanılabilir. Bu kişisel bir durum değildir ve genellikle bilgilendirici de değildir. Eğer bir kabul (Zusage) alırsanız, asıl iş başlar: yazılı sözleşmeniz olana kadar hiçbir şey kesinleşmez ve ilk rahatlama anında imzalamak yerine okumalısınız. Maaş, çalışma saatleri, evden çalışma veya işe başlama tarihi hakkındaki sözlü vaatler genellikle belgede yer almaz. Bu konuyla ilgili bölümümüzü okuyun. Alman iş sözleşmeleri ve hakları Sözleşmenin neleri içermesi gerektiğini ve Probezeit'in ne anlama gelip ne anlama gelmediğini açıklıyor; bu da tam o anda ihtiyacınız olan şey.

Sonra ne yapacağız

Bir sonraki mülakatınızdan önce dört somut şey yapın. İşverenin bir Tarife Sözleşmesi'ne bağlı olup olmadığını öğrenin ve eğer öyleyse, hedeflediğiniz kademe için maaş skalasına bakın, çünkü bu tek gerçek maaş görüşmesini yeniden şekillendirir. Yıllık brüt gelir beklentinizi belirleyin ve pratikte ne anlama geldiğini bilmek için brüt-net hesaplamasından geçirin. Davet e-postasını özellikle seyahat masraflarını hariç tutan veya sınırlayan bir satır için tekrar okuyun ve yoksa makbuzlarınızı saklayın. Gerçek iş hakkında beş soru yazın ve yanınızda götürün.

Öncelikle yasal sınırları netleştirin, çünkü bu konuda görüşme odasında doğaçlama yapamazsınız. Hamilelik, din, etnik köken, cinsel kimlik, parti ve sendika üyeliği ve işe alım aşamasında engellilik gibi sorulara dürüstçe cevap vermek zorunda olmadığınızı ve bunlardan herhangi birine yalan söylemenin daha sonra aleyhinize kullanılamayacağını bilin. Aynı şekilde, nitelikleriniz, rekabet yasağı, işle ilgili mahkumiyetler ve çalışma hakkınız gibi sorulara dürüstçe cevap vermeniz gerektiğini de bilin, çünkü burada yalan söylemek, gelecekte herhangi bir noktada §123 BGB uyarınca sözleşmenizi geçersiz kılabilir. Geri kalan her şey hazırlıktır: rolü bilin, kendi geçmişinizi ayrıntılı olarak bilin, beş ila on dakika erken gelin, Sie'yi kullanın ve kendinizi fazla övme dürtüsüne karşı koyun. Federal Suç Önleme Ofisi (AGG), işverenlerin ne sorabileceğine dair kılavuzlar yayınlamaktadır ve eğer yasa dışı bir sorunun işinizi kaybetmenize neden olduğunu düşünüyorsanız, hızlıca danışmanlık alın, çünkü AGG süreleri kısadır.