İş Hukuku ve Sözleşmeler

Bu bölüm size tek bir konuda yardımcı olur: İş yerinde bir sorun yaşandığında yetkin yardım almak. Bu bölüm, hukukun kendisinden ziyade Alman iş hukukunun pratik yönleriyle ilgilidir. Gerçekten ne zaman bir avukata ihtiyacınız var? Zaman daralırken İngilizce olarak nasıl hızlı bir avukat bulabilirsiniz? Maliyeti ne olacak ve kim ödeyecek? Daha ucuz yollar nelerdir ve sizi bunlardan mahrum bırakan nedenler nelerdir? Ve bir dava açıldıktan sonra, iş mahkemesi olan Arbeitsgericht'te gerçekte neler oluyor?

Bu, sözleşmenizin kurallarını yeniden belirtmez. İhbar süreleri, işten çıkarma koruma yasası eşikleri, çalışma süresi, tatil, hastalık izni, belirli süreli sözleşmeler, Arbeitszeugnis ve işvereninizin size ne yapmanızı söyleyebileceği ve ne yapamayacağı, bölümümüzde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Alman iş sözleşmeleri ve haklarıHaklarınızın neler olduğunu öğrenmek istiyorsanız o yazıyı okuyun. Haklarınızın ihlal edildiğinden şüpheleniyorsanız ve ne yapmanız gerektiğini, kimi aramanız gerektiğini ve size neye mal olacağını bilmeniz gerekiyorsa bu yazıyı okuyun.

Aşağıdaki her şeyi şekillendiren tek bir gerçek var, bu yüzden ilk sırada o geliyor. Almanya'da ilk derece iş mahkemesi davalarında, davayı kazansanız bile kendi avukatınızın ücretini ödersiniz. Bu tek kural, Alman davalarında neredeyse her yerde geçerli olan maliyet mantığını tersine çeviriyor ve bu bölümdeki kararların neredeyse tamamı bu kuraldan kaynaklanıyor.

Her şeyi değiştiren kural: Bölüm 12a ArbGG

Almanya'da medeni davalar genellikle kaybedenin ödediği masraflar esasına göre yürütülür. Medeni Usul Kanunu'nun (Zivilprozessordnung - ZPO) 91. maddesine göre, kaybeden taraf dava masraflarını karşılar ve kazananın yasal avukatlık ücretleri de dahil olmak üzere gerekli masraflarını öder. Bu konudaki bölümümüz... Yabancılar için hukuki hizmetler Bu metin, sistemin nasıl işlediğini ve Alman avukatların ücretlerinin nasıl hesaplandığını açıklıyor. İstihdam, bu sistemin büyük bir istisnasıdır ve bu istisna bir dipnot niteliğinde değildir.

İş Mahkemeleri Kanunu'nun (ArbGG) 12a(1) maddesi, yargılama süreçlerinde, ilk derece mahkemelerinde, kazanan tarafın kaybedilen zaman için tazminat talebinde bulunamayacağını ve bir hukuk temsilcisi veya yardımcı danışman tutmanın maliyetinin iadesini talep edemeyeceğini belirtmektedir. Bunu şu adreste okuyabilirsiniz: gesetze-im-internet.deHaksız işten çıkarılma davasını kesin olarak kazanırsanız bile, işvereniniz avukatınızın ücretini ödemez. Siz ödersiniz.

Kanun bunu yeterince ciddiye alarak bir açıklama yükümlülüğü haline getirmiştir. 12a(1) maddesinin ikinci cümlesi, temsil sözleşmesi imzalanmadan önce masrafların iadesinin hariç tutulmasının size bildirilmesini gerektirir. Eğer bir Alman iş hukuku avukatı ilk görüşmenize, ne olursa olsun ücretini ödeyeceğinizi açıklayarak başlıyorsa, sizi caydırmaya çalışmıyor demektir. Kanuna uyuyor demektir.

Bu kural iki yönlü işliyor ve ikinci avantajı da bu yüzden birçok iş davası açmaya değer. Kaybederseniz, işvereninizin avukatının ücretini de ödemezsiniz. Normal bir hukuk davasında, arkasında büyük bir hukuk firması olan bir şirkete dava açmak, kendi masraflarınızın yanı sıra onların masraflarını da riske atmak anlamına gelir. İlk derece iş mahkemesinde ise, kaybınız sadece kendi masraflarınızla sınırlıdır. Bu asimetri kasıtlıdır. Bireysel bir çalışanın, birikimlerini sonucun üzerine riske atmadan işverenine karşı dava açabilmesi için mevcuttur.

İki sınırlama önemlidir. Birincisi, Bölüm 12a(1) yalnızca ilk dereceyi kapsar. Dava, Berufung'da, temyizde, bölgesel iş mahkemesi olan Landesarbeitsgericht'e giderse, normal kaybeden öder ilkesi geçerlidir. Bu nedenle, temyiz, ilk duruşmadan maddi olarak farklı bir mali tekliftir ve bu, ilkesel olarak değil, avukatınızla birlikte almanız gereken bir karardır. İkincisi, üçüncü cümlede dar bir istisna vardır: Mahkeme sisteminin yanlış bir kolunda, sıradan, idari, mali veya sosyal mahkemede dava açarsanız ve dava Arbeitsgericht'e sevk edilirse, hatanız nedeniyle işvereninizin yaptığı masraflar korunmaz. Doğru yerde dava açmak sizin sorumluluğunuzdadır.

Üç haftalık süre sınırının bunu neden acil bir durum haline getirdiği

İşten çıkarıldıysanız ve buna itiraz etmek istiyorsanız, yazılı işten çıkarma bildirimini aldıktan sonra üç hafta içinde İş Mahkemesi'nde (Arbeitsgericht) işten çıkarılmaya karşı koruma davası (Kündigungsschutzklage) açabilirsiniz. Bu kural, Kündigungsschutzgesetz'in (KSchG) 4. maddesidir ve sonuçları ilgili bölümümüzde açıklanmıştır. Alman iş sözleşmeleri ve haklarıBurada önemli olan, bu son tarihin avukat arayışınızı nasıl etkileyeceğidir.

Bu, alışveriş yapmadığınız, önceliklendirme yaptığınız anlamına gelir. Üç hafta, üzülerek geçirdiğiniz günleri, bir firmanın e-postanıza cevap verme süresini, teklif edilen randevu ile randevunun kendisi arasındaki günleri ve bir avukatın herhangi bir şey taslak haline getirmeden önce sözleşmenize, işten çıkarma mektubunuza ve maaş bordrolarınıza ihtiyacı olduğunu çıkardığınızda, kulağa uzun bir süre gibi gelir. Uygulamada, yetkin bir iş hukuku avukatı dosyanızı üçüncü hafta değil, ilk hafta içinde ister. Mektubun geldiği günü birinci gün olarak kabul edin ve o gün harekete geçin.

İşlerin kendiliğinden çözülmesini beklemeyin. İşverenin e-postanıza cevap vermesini beklemeyin. İşe geri dönmek isteyip istemediğinize karar verene kadar beklemeyin, çünkü dava açmak işe geri dönmeyi zorunlu kılmaz. Almanya'da neredeyse her işten çıkarma davası, geri dönme niyeti olmayan biri tarafından açılır ve sistem buna tamamen alışkındır.

Son tarih neredeyse kesin. KSchG'nin 5. maddesi, geç yapılan başvuruların kabul edilmesine izin veriyor, ancak bu yalnızca koşullar altında makul olarak beklenebilecek tüm özeni göstermenize rağmen başvuru yapmanız engellendiği durumlarda geçerli ve başvuru, bu engelin ortadan kalkmasından sonraki iki hafta içinde yapılmalı; son başvuru tarihinden altı ay sonra ise kesin bir son tarih belirlenmelidir. Emin olmamak, ülkeye yeni gelmiş olmak, Almanca bilmemek veya kuralın varlığından haberdar olmamak bu anlamda bir engel teşkil etmez. Bu, haklı nedenlerle esneyen bir kural değildir. Hiç esnemeyeceğini varsayın.

Gerçekten bir iş hukuku avukatına ne zaman ihtiyacınız var?

İlk derece mahkemesinde yasal olarak bir avukata sahip olma zorunluluğunuz yoktur. 11(1) ArbGG maddesi, tarafların davayı Arbeitsgericht önünde kendilerinin yürütebileceğini ve iş mahkemesinin temsil edilmeyen kişiler tarafından da kullanılabilecek şekilde tasarlandığını belirtmektedir. Mahkemenin başvuru işlemleri için kamuya açık gişesi olan Rechtsantragstelle, talebinizi şahsen sizden alacak ve uygun hale getirecektir.

Bu seçenek gerçek ve bazı konularda yeterli. Mütevazı bir miktarda ödenmemiş ücret için net bir talep veya düzeltilmiş bir çalışma belgesi talebi, organizeyseniz ve Almancanız yeterliyse avukat olmadan halledilebilir. Ancak işten çıkarma farklı bir durumdur. İşveren genellikle bir uzman tarafından temsil edilecektir. Dava Almanca olarak görülecektir. Üç haftalık süre affedici değildir, işten çıkarmadaki hukuki sorunlar nadiren masanın sizin tarafından göründüğü kadar basittir ve talebinizin değeri, sizin hazır olmadığınız bir görüşmede belirlenecektir.

Avukata başvurmayı gerektiren durumlar, kendi başınıza çözüm bulmanın mümkün olmadığı durumlar oldukça açıktır. İtiraz etmeyi düşündüğünüz herhangi bir işten çıkarma. Önünüze konulan, özellikle de o gün imzalamanız istenen herhangi bir işten çıkarma sözleşmesi (Aufhebungsvertrag), çünkü bu sözleşmeler genellikle haklardan feragat anlamına gelir ve İş Kurumu'nda (Agentur für Arbeit) bir tür sosyal yardım askıya alma (Sperrzeit) sürecini tetikleyebilir. Haksız olduğuna inandığınız herhangi bir resmi yazılı uyarı (Abmahnung), çünkü uyarılar daha sonraki bir işten çıkarmanın temelini oluşturur. Ayrımcılık ve taciz iddiaları, kendi zaman aşımı sürelerine sahiptir. Büyük bir meblağ, uzun süreli bir istihdam veya üst düzey bir pozisyon içeren her şey. Ve oturma izninizin işe bağlı olduğu herhangi bir anlaşmazlık.

Eğer bir işçi konseyiniz (Betriebsrat) varsa, onlarla erken ve eş zamanlı olarak görüşün. Onlar avukat değiller ve sizi mahkemede temsil etmiyorlar, ancak işvereninizi tanıyorlar, işten çıkarmanın geçmesi gereken danışma haklarına sahipler ve şirkette gerçekten neler olup bittiğine dair görüşleri genellikle bir saatlik yasal görüşmeden daha değerlidir. (Bu konuyla ilgili bölümümüz) Almanya'da işyeri kültürü İşçi temsilciler kurulunun sizin için neler yapabileceğini ve neler yapamayacağını açıklıyor.

İş hukuku davasının değeri ve maliyeti nedir?

Alman avukatların ücretleri genellikle Avukat Ücretleri Yasası (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz - RVG) uyarınca belirlenir ve çalışılan saatlerle değil, ihtilaflı meselenin değeriyle (Gegenstandswert) orantılı olarak artar. Bu mekanizma, bölümümüzde açıklanmıştır. Yabancılar için hukuki hizmetlerBurada ihtiyacınız olan şey, mekanizmanın aldığı girdidir, çünkü iş davalarında kanun bunu belirler.

Mahkeme Masrafları Yasası (GKG) Madde 42(2), iş ilişkisinin varlığı, yokluğu veya sona ermesiyle ilgili iş mahkemesi ihtilaflarının değerini düzenler. Buna göre, en fazla çeyrek yıllık ücret tutarı belirleyicidir ve kıdem tazminatı (Abfindung) buna eklenmez. Maddenin tamamını okuyun: gesetze-im-internet.de"En fazla" kelimesine dikkat edin. Çeyreklik brüt maaş, yasal bir üst sınırdır, otomatik bir rakam değildir; ancak basit bir işten çıkarma davasında mahkemeler genellikle tam olarak bu rakamı belirler.

Üç sonuç ortaya çıkar ve bu nedenle sadece fiyat teklifi istemek yerine bunu anlamak önemlidir. Ücret yükümlülüğünüz, herhangi birine talimat vermeden önce kabaca tahmin edilebilir, çünkü kendi brüt maaşınızı zaten biliyorsunuz. Mücadele kızıştığında ücretiniz artmaz, çünkü değer, harcanan çabaya değil, maaşınıza bağlıdır. Ve büyük bir uzlaşma faturayı artırmaz, çünkü 42(2) maddesi, tazminatı hesaplamanın dışında tutar. Konuştuğunuz herhangi bir avukata hangi Gegenstandswert'i varsayacaklarını ve KDV hariç brüt ücretin ne olacağını sorun. Size söyleyeceklerdir, çünkü kanun zaten bunu belirlemiştir.

Bu bölümün yapmayacağı şeylerden biri de ücret tablosu basmaktır. RVG'nin tablosu periyodik olarak güncellenir ve bir kılavuz sayfasındaki kopyalanmış bir tablo, yetkili görünümünü korurken sessizce çürür. Avukatınızdan Gegenstandswert'inizi hesaplamasını isteyin veya bağlantı verilen güncel tabloları okuyun. Hukuk hizmetleri bölümü.

İş hukuku davalarındaki mahkeme ücretleri de farklı şekilde işliyor.

Mahkemenin kendi ücretleri de çalışanın lehine olan ikinci bir kurallar dizisine tabidir ve yurtdışından gelen neredeyse hiç kimse bu ücretleri beklemez.

Normalde, Almanya'da bir hukuk davası, mahkeme masrafları için avans ödemesi yapıldıktan sonra davalıya tebliğ edilir. İş mahkemelerinde bu şart yoktur. GKG'nin 11. maddesi, Mahkeme Masrafları Yasası'nın avans ve ön ödeme ile ilgili tüm bölümünü iş mahkemelerindeki davalardan muaf tutar. Kündigungsschutzklage davanız, mahkemeye önceden herhangi bir ödeme yapmadan açılır ve tebliğ edilir. Üç haftalık bir süreniz varsa, maaşınız gelmiyorsa ve bunun ne kadara mal olacağını bilmiyorsanız, bu durum göründüğünden daha önemlidir.

O zaman ücret tamamen ortadan kalkabilir. GKG'nin 1. Ekinde yer alan Ücret Çizelgesi, 8. Bölüm, iş mahkemesi işlemlerini kapsamaktadır. 8. Ön Açıklama, işlemlerin mahkeme uzlaşmasıyla sonuçlanması durumunda, uzlaşmanın ihtilafın yalnızca bir kısmını kapsamadığı sürece, o durumda ortaya çıkan ücretin ortadan kalkacağını belirtir. 8210 numaralı ücret kalemi, genel ilk derece ücreti, tüm işlemlerin çekişmeli bir duruşma olmaksızın sona ermesi ve gıyabi karar verilmemesi durumunda da ortadan kalkacağını ekler. Sistem sizin için tasarlandığı gibi ilk duruşmada uzlaşın ve o durum için mahkeme ücreti ortadan kalkar.

Bunları Bölüm 12a(1) ArbGG ile bir araya getirdiğinizde, tüm maliyet tablosu çözülür. Mahkeme ucuz veya ücretsizdir. Rakibinizin avukatı ilk aşamada asla sizin sorununuz değildir. Her zaman, kazansanız da kaybetseniz de, kendi avukatınız sizin sorununuzdur. Hesaplama budur ve bu nedenle sonraki iki bölüm, bu kılavuzun diğer bölümlerine göre iş hukuku alanında daha önemlidir.

Rechtsschutzversicherung ve herkesi yakalayan bekleme süresi

Kendi avukatınızın ücreti kaçınılmaz ve tahmin edilebilir olduğundan, bunu sigorta ettirmek burada alışılmadık derecede mantıklıdır. Rechtsschutzversicherung, yani yasal masraflar sigortası, Almanya'da yaygın bir ev ürünüdür. İlgili modül, genellikle özel bir poliçeye dahil edilen Berufsrechtsschutz veya Arbeitsrechtsschutz, yani iş hukuku bileşenidir. Bir davayı kapsadığı durumlarda, Selbstbeteiligung, yani muafiyet tutarınıza bağlı olarak, avukatınızın yasal ücretlerini ve mahkeme masraflarını öder.

Bunu 12a(1) Bölümü ile karşılaştırın. Çoğu ihtilafta, sigorta sizi kazanarak kaçınabileceğiniz bir riske karşı korur. İlk derece iş davalarında, kendi yasal masraflarınızdan kurtulmanın bir yolu yoktur. Bu nedenle sigorta, bir olasılığı değil, bir kesinliği kapsar. Bu yüzden başka hiçbir şeyi sigortalamayacak Alman çalışanlar genellikle bu teminatı taşırlar ve bu nedenle, hiçbir şeyiniz olmadığını varsaymadan önce, zaten sahip olduğunuz bir poliçenin iş modülünü içerip içermediğini kontrol etmeye değer.

Şimdi asıl tuzak, ve bu yeni gelenleri yakalayan bir tuzak. Poliçeler, iş kazası sigortasının yürürlüğe girmesinden önce bir bekleme süresi (Wartezeit) öngörür ve sigortalı olay bu süreden sonra gerçekleşmelidir. İşten çıkarıldığınız gün yasal sigorta satın alıp bu işten çıkarılma nedeniyle tazminat talep edemezsiniz. Yöneticiniz garip davranmaya başladığında sigorta satın alıp sonrasında olacakları karşılamasını bekleyemezsiniz. Sigorta, hiçbir sorun yokken satın alınır veya hiç satın alınmaz. Mevcut poliçelerinizi ihtiyaç duyacağınız gün değil, bugün kontrol edin ve bir avukata başvurmadan önce bir teminat onayı (Deckungszusage) alın.

Sendika yolu: daha ucuz ve aynı tuzağa düşme riski taşıyor.

Sigortaya alternatif olarak bir sendika (Gewerkschaft) vardır ve çalışanlar için bu genellikle daha iyi bir seçenektir, çünkü sendikanın hukuki desteği ayrı bir ürün olarak satın alınmaz, üyeliğe dahildir.

Bu gayri resmi bir iyilik değildir. Bölüm 11(2) Satz 2 Nr. 4 ArbGG, sendikaları üyeleri adına İş Mahkemesi önünde temsilci olarak açıkça kabul eder ve Nr. 5, tamamen bu tür bir kuruluşa ait olan ve tek yasal amacı bu kuruluşun üyelerine hukuki danışmanlık ve temsil sağlamak olan tüzel kişileri kabul eder. Bu ikinci hüküm, Alman sendikalar konfederasyonu Deutscher Gewerkschaftsbund'un (DGB) hukuk hizmeti olan DGB Rechtsschutz GmbH'nin yasal dayanağını oluşturmaktadır. Buna göre DGB Rechtsschutz1998 yılında DGB'nin tamamen sahip olduğu bir yan kuruluşu olarak kurulan bu hukuk bürosunun avukatları iş hukuku, sosyal hukuk ve kamu hizmeti hukuku alanlarında uzmanlaşmıştır, sekiz DGB sendikasının üyelerini temsil etmektedir, Bundesarbeitsgericht ve Avrupa mahkemeleri de dahil olmak üzere tüm mercilerde yılda yaklaşık 125,000 dava yürütmektedir ve hizmetleri DGB sendikalarının üyeleri için ücretsizdir.

Bu durum ilk duruşmanın ötesine uzanıyor. 11(4) ArbGG maddesi, Eyalet Çalışma Mahkemesi ve Federal Çalışma Mahkemesi önünde temsili zorunlu kılıyor ve yalnızca avukatları ve aynı sendika örgütlerini kabul ediyor. Dolayısıyla, ilk derece mahkemesinde kaybeden bir sendika üyesi, temsil edilmeyen bir bireyin hiç mahkemeye çıkmasına izin verilmeyen bir forumda, kimseyi tutmadan temyiz başvurusunda bulunabilir. 12a(1) maddesinin temyiz aşamasında sizi korumayı durdurduğu göz önüne alındığında, bu önemli bir avantajdır.

Tuzak, sigorta tuzağıyla aynı şekildedir ve açıkça belirtmekte fayda var. Sendika hukuki desteği, önceden üye olmayı gerektirir. Bu hak, sendikanızın kendi tüzüğünden (Satzung) ve hukuki destek kurallarından (Rechtsschutzrichtlinie) kaynaklanır ve bu kurallar normalde, anlaşmazlık ortaya çıkmadan önce üyeliğin belirli bir süre devam etmiş olmasını gerektirir. İşten çıkarıldığınız hafta üye olmanız, kural olarak, bu işten çıkarılma için temsil hakkı kazandırmaz. Kurallar sendikalar arasında farklılık gösterir, bu nedenle varsayımlarda bulunmak yerine, sektörünüzü kapsayan sendikanın tüzüğünü (Satzung) kontrol edin ve her şey yolundayken kontrol edin. Zaten üyeyseniz, bir hukuk bürosuna başvurmadan önce sendikayla iletişime geçin. Bölümümüz hukuki yardım ve hayırsever hizmetler Üyelik tabanlı tavsiyeleri daha geniş bir kapsamda ele almaktadır.

Eğer avukat masraflarını hiç karşılayamıyorsanız

İki devlet destekli program mevcuttur ve her ikisi de yabancı uyruklu kişilere açıktır. Beratungshilfe, mahkeme süreçleri dışında verilen danışmanlığı, Prozesskostenhilfe ise dava mahkemeye intikal ettikten sonra verilen temsili kapsamaktadır. Her ikisi de gelir durumuna göre değerlendirilir, her ikisi de başvuru gerektirir ve Prozesskostenhilfe ayrıca davanızın yeterli başarı olasılığına sahip olmasını da şart koşar. Bölümümüzde bu konuya değinilmiştir. hukuki yardım ve hayırsever hizmetler Bu metin, testleri, başvuruları ve olası tuzakları ayrıntılı olarak açıklıyor ve başvurunuzun olumsuz sonuçlanacağını varsaymadan önce mutlaka okumalısınız.

Burada tekrar edilmesi gereken bir nokta var çünkü insanlar bunu ters yönde yanlış anlıyorlar. Prozesskostenhilfe'nin en bilinen dezavantajı, karşı tarafın masraflarını geri ödemekten sizi korumamasıdır. İlk derece iş mahkemesi davalarında bu dezavantaj büyük ölçüde ortadan kalkar, çünkü 12a(1) ArbGG maddesi, karşı tarafın avukatının masraflarını geri ödemenin söz konusu olmadığı anlamına gelir. Bu nedenle, hukuki yardım, diğer dava türlerine göre iş uyuşmazlıklarında daha uygundur. Başvurunuzu erken yapın, çünkü üç haftalık süre işlemeye başladıktan sonra sahip olmadığınız zamanı alır ve başvurunuz beklemedeyken davayı koruyucu bir şekilde açmak konusunda bir avukatla görüşün.

Fachanwalt für Arbeitsrecht'i hızlı bir şekilde bulma

Aranacak yeterlilik belgesi, iş hukuku alanında uzman avukatlık belgesi olan Fachanwalt für Arbeitsrecht'tir. Fachanwalt, bölgesel barolar birliği olan Rechtsanwaltskammer tarafından Fachanwaltsordnung (FAO) kapsamında verilen düzenlenmiş bir unvandır ve iş hukuku da bu unvanın verilebileceği alanlardan biridir. Bu unvanı almak için belgelenmiş bir uzmanlık kursu, belgelenmiş ve önemli bir kişisel dava portföyü ve unvanı korumak için yıllık sürekli eğitim gereklidir. Bölümümüz Yabancılar için hukuki hizmetler Başlıkta neyin yer aldığı açıklanıyor. Kısa versiyonu şu: "İş hukuku konusunda uzmanlaşmıştır" pazarlama taktiğidir ve Fachanwalt für Arbeitsrecht (İş Hukuku Uzmanı) ise birinin doğruladığı bir gerçektir.

İlanlarda değil, resmi kayıtlarda arama yapın. Bundesweites Amtliches AnwaltsverzeichnisBarolar Birliği tarafından tutulan ulusal resmi rehber, bir kişinin gerçekten avukatlık yapma yetkisine sahip olduğunu doğrular ve uzmanlık unvanlarını listeler. Şehrinize ve çalışma hukukuna göre arama yapabilirsiniz. Firmaların kendi web sitelerinde de unvan belirtilir ve yanlış beyan etmek mesleki bir suçtur, bu nedenle güvenilir bir iddiadır.

Ardından hız ve dil açısından önceliklendirme yapın. E-posta yerine telefon edin, çünkü birinin haftasında yer kapmak için yarışıyorsunuz ve işten çıkarmalarla ilgili sorular genellikle e-posta yoluyla beklemeye alınır. İlk cümlede bir işten çıkarma bildirimi (Kündigung) aldığınızı, geldiği tarihi ve KSchG 4. Bölüm süresinin dolmakta olduğunu belirtin. Almanya'daki her iş hukuku avukatı bunun ne anlama geldiğini tam olarak anlar ve davayı üstlenip üstlenemeyeceklerini hemen size söyleyecektir. Eğer üstlenemezlerse, yerel piyasayı bildikleri ve referansların aramalardan daha hızlı ilerlediği için, üstlenebilecek birini önermelerini isteyin. İngilizce çalışıp çalışmadıklarını sorun ve kendi Almancanız konusunda dürüst olun, çünkü işlemler Almanca olacak ve avukatınız davanızı Almancaya çevirecektir.

Herhangi bir şey imzalamadan önce üç soru sorun. Hangi Gegenstandswert'i (değerleme değeri) üstleneceksiniz ve KDV dahil muhtemel toplam ücretim ne kadar olacak? RVG (Vergi Genelgesi) kapsamında mı yoksa bir Vergütungsvereinbarung (ücret anlaşması) kapsamında mı faturalandırıyorsunuz ve eğer ikincisi ise, hangi oranda? Ve eğer sigortanız varsa, Deckungszusage (hasar teminatı) alacak mısınız? Cevapları yazılı olarak isteyin. Bunları yazılı olarak vermeyen bir firma size faydalı bir şey söylemiş demektir.

İlk toplantıya ne getirmelisiniz?

İşten çıkarma mektubunun kendisini getirin ve en önemlisi, ne zaman ve nasıl geldiğini söyleyebilin. 4. Bölüm son tarihi, mektubun üzerinde basılı tarihten değil, alındığı tarihten (Zugang) itibaren başlar; bu nedenle, mektubun posta kutunuza ulaştığı günü not etmek başlı başına bir belge niteliğindedir. Eğer posta yoluyla geldiyse ve zarfı hala saklıyorsanız, zarfı da getirin.

İş sözleşmenizi ve tüm eklerini, geçerli olan tüm toplu iş sözleşmelerini (Takvim Vertrag, Toplu İş Sözleşmesi veya İş Sözleşmesi), son on iki maaş bordronuzu, aldığınız tüm işten çıkarma bildirimlerini (Abmahnung), yöneticinizle ve İnsan Kaynakları ile yaptığınız yazışmaları ve işten çıkarıldığınız görüşmenin notunu getirin. Eğer varsa oturma izninizi de getirin. Ne zaman ve ne olduğunu tarih sırasına göre yazılmış sade bir kronoloji getirin. Kronoloji, bir müşterinin getirdiği en faydalı şeydir ve neredeyse hiç kimse getirmez.

Toplantıdan önce gerçekten ne istediğinize karar verin ve bunu söyleyin. Sadece birkaç gerçek cevap var: işe geri dönmek, para, temiz bir iş sözleşmesi, düzeltilmiş bir bitiş tarihi veya bunların bir kombinasyonu. Avukatınızın stratejisi, hangisini istediğinize bağlı olarak büyük ölçüde değişir ve "Adalet istiyorum" herkesin üzerinde çalışabileceği bir gerekçe değildir. Sadece parayı istemek tamamen saygıdeğerdir. Bunu söyleyin ve tüm görüşme hızlanacaktır.

Bir Arbeitsgericht davası gerçekte nasıl yürütülür?

Arbeitsgericht, ilk derece iş mahkemesidir; onun üzerinde temyizler için Landesarbeitsgericht, onun üzerinde ise Erfurt'taki Bundesarbeitsgericht bulunur. İlk derece mahkemesi, yabancıların beklediğinden daha hızlı ve daha az resmidir ve çoğu insanın hiç duymadığı tek bir duruşma etrafında şekillenir.

54(1) ArbGG maddesi uyarınca, sözlü duruşma, dostane bir çözüm amacıyla yapılan bir uzlaşma duruşması olan Güteverhandlung ile başlar. Bu duruşma, jüri üyelerinin bulunmadığı, tek başına oturan, başkanlık eden profesyonel hakim olan Vorsitzender tarafından yürütülür. Hakim, tüm koşulların serbest bir değerlendirmesi altında, taraflarla tüm anlaşmazlığı görüşmelidir. Bu aşamada yeminli sorgulama ve tanık bulunmaz. Uygulamada hakim, her iki tarafa da davanın nasıl göründüğünü, her iki tarafın zayıf noktalarının nerede olduğunu ve mantıklı bir çözümün ne olacağını oldukça açık bir şekilde söyleyecektir. 54(6) maddesi uyarınca hakim, bunun yerine tarafları, davaya karar verme yetkisi olmayan ve arabuluculuk da dahil olmak üzere herhangi bir uyuşmazlık çözüm yöntemini kullanabilen bir Güterichter'e yönlendirebilir.

Bu süreç hızla gerçekleşir. 61a(2) ArbGG maddesi, işten çıkarma davalarında temyiz kararının davanın açılmasından itibaren iki hafta içinde verilmesi gerektiğini belirtir ve 61a maddesinin tamamı bu davalara öncelik vermek üzere tasarlanmıştır. Mahkemeler her zaman iki haftalık hedefi tutturamaz ve iş yükü bölgeler arasında değişir; bu nedenle bunu bir vaat değil, yasal bir hedef olarak değerlendirin. Yine de, herhangi bir yerdeki dava standartlarına göre, dava açtıktan oldukça kısa bir süre sonra hakimin karşısına çıkacaksınız. Bu nedenle avukatınızın evraklarınıza hemen ihtiyacı var.

Tüm tasarım, o duruşmada uzlaşmaya yöneliktir. Uzlaşma durumunda dava için mahkeme ücreti ortadan kalkar. Avukatlar, RVG uyarınca bir uzlaşmaya vardıkları için bir uzlaşma ücreti (Einigungsgebühr) kazanırlar. Sizi uzlaşmaya teşvik eden hakim, aksi takdirde davaya karar vermek zorunda kalacak olan aynı hakimdir. Güteverhandlung başarısız olursa, 54(4) maddesi, çekişmeli duruşmanın ya hemen ardından ya da kısa süre içinde yapılmasının planlandığını ve 61a(3) maddesinin de yazılı savunmalar için en az iki haftalık süreler belirlediğini belirtir. Bu çekişmeli duruşma, Kammertermin, profesyonel hakim ile birlikte, biri çalışan tarafından diğeri işveren tarafından olmak üzere iki ehrenamtliche Richter (halk hakimi) tarafından görülür. Daha yavaştır, delillerin fiilen toplandığı yerdir ve kimse uzlaşmazsa kararın verildiği yerdir.

Abfindung bir hak değil, bir bedeldir.

Bu, Alman iş hukukunda en çok yanlış anlaşılan noktadır ve yanlış anlaşılması insanlara gerçek paraya mal olur. Almanya'da işten çıkarıldığınızda genel bir kıdem tazminatı hakkınız yoktur. Hiç yok. Bu bölümden üç haftalık süre dışında bir şey öğrenmeniz gerekiyorsa, şunu öğrenin.

Gerçekte olan şu ki, çoğu işten çıkarma davası bir uzlaşmayla, yani işverenin kesinlik satın aldığı bir anlaşmayla sonuçlanır. İşverenin riski öncelikle tazminat değil, işten çıkarmanın daha sonra geçersiz bulunması ve dolayısıyla iş ilişkisinin hiç sona ermemesi durumunda tahakkuk etmeye devam eden ücretlerdir. Dava ne kadar uzun sürerse, bu yükümlülük de o kadar büyür. Tazminat, bu riski sona erdirmenin bedelidir. Bu, kararlaştırılmaz, müzakere edilir ve miktarı, sizin hak ettiğiniz veya size ne kadar kötü davranıldığıyla değil, işverenin kaybetme olasılığının ne kadar yüksek olduğuyla ilgilidir.

Kanun, işten çıkarma tazminatı (Abfindung) için yalnızca iki dar yol sunmaktadır ve bunların hiçbiri, insanların "bu tazminata hak kazanmışlar" derken kastettikleri şey değildir. KSchG'nin 1a maddesi, yalnızca işverenin bunu teklif etmeyi seçtiği durumlarda hak tanır: işten çıkarma, acil işletme gereksinimleri (dringende betriebliche Erfordernisse) nedeniyle olmalı, işveren işten çıkarma mektubunda hem bu gerekçelere dayandığını hem de 4. madde süresinin dolmasına izin vererek işten çıkarma tazminatı talep edebileceğinizi açıkça belirtmelidir ve siz de gerçekten bu sürenin dolmasına izin vermelisiniz. O zaman ve ancak o zaman, ihbar süresinin sonunda, hizmet yılı başına yarım aylık kazanç üzerinden bir hak doğar; altı aydan fazla süre bir yıla yuvarlanır. Bu yol işverenin seçeneğidir, sizin hakkınız değildir ve bunu seçmek, talebinizden tamamen vazgeçmek anlamına gelir.

İkinci yol, KSchG'nin 9. maddesidir. Mahkeme, işten çıkarılmanın iş ilişkinizi sona erdirmediğine, ancak devam etmenin sizin için makul olmadığına karar verirse, başvurunuz üzerine iş ilişkisini feshedebilir ve uygun bir "Abfindung" (fesih kararı) verebilir. KSchG'nin 10. maddesi bunu on iki aylık kazançla sınırlandırır; elli yaşında on beş yıllık hizmetle on beş aya, elli beş yaşında yirmi yıllık hizmetle on sekiz aya yükselir. Dikkatlice okuyun: Bu yalnızca davayı kazandıktan sonra ve mahkemenin geri dönmenin makul olmadığına karar vermesi durumunda ortaya çıkar. Zayıf bir dava için bir yedek çözüm değildir.

Bilindik kural olan, hizmet yılı başına yarım aylık maaş miktarı, kanun değildir. Bu, uygulamaya geçmiş ve müzakerelerde bir dayanak noktası haline gelmiş olan 1a maddesindeki rakamdır. Gerçek tazminatlar, Güteverhandlung'un nasıl ilerlediğine ve işverenin ne kadar risk altında olduğuna bağlı olarak, bu rakamın üstünde, altında veya yakınında bile olmayabilir. Dava açılmadan önce size tazminatınızın ne olacağını söyleyen herkes tahmin yürütüyordur. İyi bir avukatın size verdiği şey bir rakam değildir. Bu, işvereninizin riskinin doğru bir değerlendirmesidir ve rakamı belirleyen tek şey budur.

Pratik bir dipnot: Anlaşılan rakam ne olursa olsun, brüt bir rakamdır. Abfindung vergilendirilebilir gelirdir ve Fünftelregelung ise vergilendirilebilir gelirdir. Bölüm 34 EStGVergi oranını hesaplamak için olağanüstü geliri beş yıla yayan bu yöntem, vergiyi azaltabilir. Bunun sizin için geçerli olup olmadığı ve nasıl uygulanacağı bir vergi sorusudur, iş hukuku sorusu değildir; bu nedenle brüt tutarı kabul etmeden önce net tutarı hesaplayın.

Ayrımcılık iddiaları farklı bir zaman çizelgesine göre ele alınır.

Eğer şikayetiniz işten çıkarılma değil de ayrımcılıkla ilgiliyse, süreler değişir ve çoğu insanın sandığından daha kısadır. Genel Eşit Muamele Yasası'nın (AGG) 15(4) maddesi uyarınca, toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, tazminat veya zarar talebi iki ay içinde yazılı olarak ileri sürülmelidir. Reddedilen bir başvuru veya terfi alamama durumunda, iki aylık süre red kararının alındığı tarihten itibaren başlar. Diğer durumlarda ise dezavantajı öğrendiğiniz tarihten itibaren başlar.

Ardından ikinci bir süre sınırı gelir. Bölüm 61b(1) ArbGG, Bölüm 15 AGG uyarınca tazminat talebinin, yazılı olarak ileri sürülmesinden itibaren üç ay içinde mahkemeye getirilmesini gerektirir. Dolayısıyla yapı, yazılı olarak iki ay, dava açmak için üç ay şeklindedir ve ilkini kaçırmak ikincisini anlamsız kılar. Bölümümüz Almanya'da işyeri kültürü AGG'nin neleri kapsadığını ve neleri kapsamadığını, özellikle de milliyetin listelenen gerekçelerden biri olmadığı ve İşletme Kanunu'nun 75(1) maddesinin tam olarak bu konuda daha geniş kapsamlı olduğu önemli noktayı ele almaktadır.

Ayrıca Bölüm 2(4) AGG'ye de dikkat edin: işten çıkarmalar, AGG'ye değil, yalnızca genel ve özel işten çıkarma koruma kurallarına tabidir. İşten çıkarıldıysanız ve ayrımcılığın sebep olduğuna inanıyorsanız, bu yine de üç haftalık süre içinde bir işten çıkarma koruma davasıdır. Ayrımcılık, bu davanın içinde yer alan bir argümandır, süreyi aşmak için ayrı bir yol değildir. Bunu yanlış anlamak yaygın ve pahalı bir hatadır.

İşten çıkarma aynı zamanda bir göçmenlik acil durumu olduğunda

Almanya'da yaşama hakkınız işinize bağlıysa, işten çıkarılmanız iki süreci aynı anda başlatır ve bu süreçler birbirinden bağımsız olarak işler. İşle ilgili süreç, KSchG'nin 4. Bölümü uyarınca üç haftalık süredir. Göçmenlikle ilgili süreç ise oturma izninizde belirtilen süredir ve iş mahkemesi davanız devam ederken Aufenthaltstitel'iniz duraklamaz.

İstihdama dayalı izinlerin çoğu bir şekilde istihdamla bağlantılıdır ve işi kaybetmek, göçmenlik dairesi olan Ausländerbehörde'ye bilgi verme yükümlülüğünü ve yeni bir iş bulmak için sınırlı bir süreyi tetikleyebilir. Belirli kurallar, sahip olduğunuz izne bağlıdır ve ilgili bölümlerimizde bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Alman iş sözleşmeleri ve hakları ve üzerinde göçmenlik ve vize yardımı Sözleşmenizin ve sona ermesinin statünüz için ne anlama geldiğini açıklayın. Her ikisini de, mektup geldiği gün okuyun, daha sonra değil.

Bu bölümün pratik noktası şudur: Bir iş hukuku avukatı otomatik olarak bir göçmenlik avukatı değildir ve bunun tersi de aynı şekilde doğrudur. "İş Hukuku Avukatı" ve "Göçmenlik Hukuku Avukatı" farklı unvanlardır. İş hukuku avukatınız, çalışma izninizi sessizce geçersiz kılacak bir bitiş tarihiyle mükemmel bir anlaşma sağlayabilir, çünkü bitiş tarihi, İşveren Kurulu'ndaki kimsenin düşünmediği bir göçmenlik değişkenidir. İlk görüşmede iş hukuku avukatınıza çalışma izninizin bu işe bağlı olduğunu söyleyin. Bu, iyi bir anlaşmanın neye benzediğini değiştirir: daha geç bir bitiş tarihi, daha uzun bir izin süresi veya belirli bir ifade, daha büyük bir ödemeden sizin için daha değerli olabilir. Davanızın gerçek bir göçmenlik boyutu varsa, bir anlaşma imzalamadan önce, sonrasında değil, her iki taraftan da tavsiye alın.

Bir anlaşmazlıkla ilgili evrak işleri için araçlar

Bir işten çıkarma, belgeler, son tarihler ve rakamlar üretir ve bunların bir kısmı bir araca devredilebilecek kadar mekaniktir. Werkzeu.ge, WeLiveIn.de'nin arkasındaki şirket olan Cryon UG tarafından geliştirilen, tarayıcı tabanlı bir Alman bürokratik, vergi ve yasal belge araçları platformudur. Araçları yapay zeka yerine deterministik formüllerle çalışır, Almanya'da barındırılır ve misafirler için girdiler cihazda kalır. 30 Kasım 2026'ya kadar beta aşamasındadır, bu nedenle araçlar eksik olabilir ve kendi şartlarında açıkça yasal, vergi veya finansal danışmanlık sağlamadığını belirtmektedir.

Bu bölümde yer alan bu uyarı bir formalite değil ve sınırlamalar konusunda açık olmakta fayda var. Hukuk Hizmetleri Yasası (Rechtsdienstleistungsgesetz - RDG) uyarınca, bireysel davanızla ilgili tavsiye, yalnızca bu tavsiyeyi verme yetkisine sahip kişilerle sınırlıdır. Hiçbir belge oluşturucu, işten çıkarılmanızın geçerli olup olmadığını veya tazminat talebinizin ne kadar değerli olduğunu size söyleyemez. Ve üç haftalık kritik bir süre söz konusu olduğunda, bir şablon, bir spor salonu sözleşmesini iptal ederken olduğu gibi, avukatın yerini tutamaz. İşten çıkarıldıysanız, önce bir avukatı veya sendikanızı arayın ve daha sonra ilgili evrak işleri için araçları kullanın.

Bununla birlikte, birçoğu davanın sınırlarında yer alan görevlere uygundur. Kündigungsfrist-Monitor (Pro) bildirim sürelerini ve tarihlerini takip eder; bu, bir anlaşmadaki bitiş tarihinin sizin üzerinde anlaştığınız tarih olup olmadığını belirleyen aritmetik işlemdir. İstifa eden sizseniz, Arbeitskündigung (Artı) düzgün biçimde bir istifa mektubu oluşturur. İsim tuzağına dikkat edin: ücretsiz Kündigungsschreiben aracı, spor salonları ve cep telefonu planları gibi tüketici sözleşmeleri içindir, işten ayrılmak için değil. Abfindungs-Rechner (Artı) kıdem tazminatı hesaplamaları üzerinden çalışır ve Abfindungs-Netto Projektör (Artı) projeksiyonlar, vergi sonrası kalan tutarı gösterir; bu da aslında pazarlık etmeniz gereken rakamdır. İkisi de size neyi kabul etmeniz gerektiğini söylemez.

Sonradan faydalı olan iki şey daha var. Bunlar... Arbeitszeugnis-Decoder (Ayrıca) Alman iş referansının şifreli dilini okumaya yardımcı olur; bu önemlidir çünkü bir anlaşma neredeyse her zaman Zeugnis'i içerir ve dava devam ederken metni müzakere edilebilir ve sonrasında fiilen kesinleşir. Behördenbrief-Decoder (Plus) resmi mektuplar konusunda yardımcı olur, bunlar arasında işsiz kaldığınızda İş Kurumu'ndan (Agentur für Arbeit) gelenler de bulunur. Werkzeu.ge'deki kademe isimleri sırasıyla Gast (hesap gerektirmeyen ücretsiz), Kostenlos (ücretsiz hesapla ücretsiz), Plus ve Pro şeklindedir. Ücretsiz kademede reklamlar bulunur. Her kademenin neleri içerdiğini görmek için bakınız. mevcut fiyatlandırma.

Sonra ne yapacağız

İşten çıkarılma mektubunuz geldiyse, bugün ilk gününüz. Size ulaştığı tarihi not edin. İş güvencesi içeren bir avukatlık sigortanız veya sendika üyeliğiniz olup olmadığını kontrol edin ve eğer varsa, başkasıyla iletişime geçmeden önce onlarla iletişime geçin, çünkü sizi ücreti zaten karşılanmış bir avukata yönlendireceklerdir. Eğer ikisine de sahip değilseniz, arama yapın. resmi baro sicili Şehrinizdeki bir İş Hukuku Uzmanı'nı arayın ve ilk cümlenizde işten çıkarma tebligatının geldiğini ve üç haftalık sürenin işlemeye başladığını belirtin. Randevu beklerken sözleşmeyi, maaş bordrolarını, mektubu ve yazılı bir kronolojiyi bir araya getirin.

Bugün bir ihtilaf içinde değilseniz, daha sonra satın alamayacağınız iki şeye on beş dakika ayırın. Mevcut sigortanızın Mesleki Hukuk Koruması (Berufsrechtsschutz) kapsamına girip girmediğini ve hangi sendikanın sektörünüzü kapsadığını ve tüzüğünün yasal destek için uygunluk süresi hakkında ne söylediğini öğrenin. Her ikisi de bir sorun yokken ucuzdur ve bir sorun olduğunda erişilemez hale gelir. 12a(1) ArbGG maddesinin, davayı kazansanız bile kendi avukatınızın ücretini ödeyeceğinizi garanti ettiği göz önüne alındığında, bu, önceden hazırlığın doğrudan hesaplanabilir bir getiri sağladığı nadir Alman idari uygulamalarından biridir.

Uygulamaya koyabileceğiniz hakları anlamak için okuyun. Alman iş sözleşmeleri ve haklarıAlman avukatların nasıl bulunduğu, denetlendiği ve ücretlendirildiği hakkında genel bilgi için okuyun. Yabancılar için hukuki hizmetlerEğer para engel ise, okuyun. hukuki yardım ve hayırsever hizmetler Harekete geçemeyeceğiniz sonucuna varmadan önce, işçi temsilciler kurulu ve AGG'nin neleri kapsadığı ve neleri kapsamadığı hakkında bilgi edinmek için okuyun. Almanya'da işyeri kültürüVe eğer izniniz az önce kaybettiğiniz işe bağlıysa, okuyun. göçmenlik ve vize yardımı Aynı gün. İş hukukuyla ilgili resmi bilgiler şu kurum tarafından yayınlanır: Federal Çalışma ve Sosyal İşler BakanlığıVe kanunların kendileri de ücretsiz olarak okunabilir. gesetze-im-internet.de.