Almanya'da Kariyer Geliştirme Fırsatları

Bu bölüm, Almanya'da kariyer ilerlemesinin aslında nasıl işlediğini ve zaten sahip olduğunuz hakları ve finansman programlarını nasıl kullanacağınızı anlamanıza yardımcı olur. Almanya'da yükselmek için alışılmadık derecede resmi bir sistem vardır. Nitelikler, İngiltere, İrlanda veya Amerika Birleşik Devletleri'ndekinden daha önemlidir, iş unvanları daha yavaş ilerler ve terfiyi yönlendiren şeylerin büyük bir kısmı, bir konuşmada kararlaştırılmak yerine bir yerlerde yazılı olarak belirtilir. Bu ilk başta cesaret kırıcı gelebilir. Ancak, okumayı öğrendikten sonra tam tersi geçerlidir, çünkü yazılı bir sistem, plan yapabileceğiniz bir sistemdir.

Bu bölümdeki en faydalı bilgiyle başlayalım, çünkü neredeyse hiç kimse yeni gelenlere bundan bahsetmiyor. Almanya'nın çoğu yerinde, normal tatilinizin yanı sıra, ileri eğitim için ücretli izin hakkınız yasal olarak mevcuttur. Buna Bildungsurlaub denir ve genellikle bir Almanca kursunda kullanabilirsiniz. Çok az yabancı çalışan bu hakkı kullanır. Bu bölümün geri kalanı, resmi niteliklerin ardındaki parayı, İngilizce konuşan okuyucuların sıklıkla yanlış anladığı Meister ve Kammer yolunu, terfi ve maaş görüşmelerinin gerçekte nasıl işlediğini ve yabancı olarak sizi özel olarak etkileyen iki kısıtlamayı ele almaktadır: dil ve oturma izniniz.

Bildungsurlaub: Almanya'da Kariyer Gelişimi İçin Ücretli Eğitim İzni

Bildungsurlaub, yani eğitim izni (bazı bölgelerde Bildungszeit veya Bildungsfreistellung olarak da adlandırılır), işvereniniz maaşınızı ödemeye devam ederken onaylanmış ileri eğitim için işten izin alma hakkınızdır. Yıllık izininizden ayrıdır. Tatil günlerinizden düşülmez. Almanya'yı oluşturan federal eyaletlerin çoğunda, bu hak yılda beş iş günüdür ve birçok eyalet iki yılı on günlük tek bir blok halinde birleştirmenize izin verir.

Yabancı çalışanların çok azının bunu kullanmasının nedeni, kimsenin bunu duyurmamasıdır. Sözleşmenizde yer almıyor, işvereninizin bunu duyurma yükümlülüğü yok ve tatil günlerinde olduğu gibi maaş bordronuzda kullanılmamış bakiye olarak görünmüyor. Sadece devlet yasalarında yer alıyor ve talep edilmeyi bekliyor. İşverenler genellikle bunun farkındadır ve büyük firmalarda İK departmanı bu talepleri rutin olarak işleme alır, ancak talep sizden gelmelidir.

Buraya taşındıysanız, bu yasaları özellikle değerli kılan şey, dil kurslarının en yaygın onaylanmış kullanım alanlarından biri olmasıdır. Onaylı bir sağlayıcı tarafından verilen, bir iş haftası boyunca yoğunlaştırılmış bir Almanca kursu, klasik bir Bildungsurlaub kursudur. Dijital beceriler, proje yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği ve yurttaşlık veya siyasi eğitim kursları da aynı şekilde Bildungsurlaub kursudur ve bu da bu yasaların orijinal amacının bir parçasıdır. Kursun ilgili eyalette Bildungsurlaub olarak tanınması gerekir ve sağlayıcılar bunu açıkça ilan eder çünkü bu şekilde yer satarlar.

Bildungsurlaub Bundesland'a Göre Nasıl Değişiyor?

Bildungsurlaub (eğitim izni) eyalet yasasıdır, federal yasa değildir; bu nedenle tek bir ulusal kural yoktur ve kendi eyaletinizi kontrol etmeniz gerekir. Bu, akılda tutulması gereken yapısal noktadır. 2026 itibarıyla, on altı eyaletten on dördünde böyle bir yasa bulunmaktadır. İki istisna ise hiç yasa çıkarmamış olan Bayern (Bavyera) ve Sachsen'dir (Saksonya). Saksonya'daki iktidar koalisyonu, 2027'den itibaren eğitim iznini uygulamaya koymayı planladığını söyledi; bu nedenle orada çalışıyorsanız takip etmeye değer, ancak bu yazının yazıldığı sırada her iki eyalette de böyle bir hak bulunmamaktadır.

Her eyaletin yasaları ayrı ayrı olduğundan, önemli noktalarda farklılıklar bulunmaktadır. İlk hak talebinde bulunabilmeniz için gereken süre genellikle altı aylık bir çalışma süresidir, ancak her yerde aynı değildir. Vermeniz gereken bildirim süresi de değişir ve insanların beklediğinden daha uzundur, genellikle kurs başlamadan birkaç hafta önce yazılı olarak bildirimde bulunmanız gerekir. Bazı eyaletler bu hakkı stajyerlere de genişletirken, bazıları kısıtlamaktadır. Bazıları çok küçük işletmeleri kapsam dışı bırakırken, çoğu işverenin keyfi olarak değil, belirli operasyonel gerekçelerle reddetmesine izin vermektedir. Hak sahipliğiniz genellikle yaşadığınız eyaletten ziyade fiilen çalıştığınız eyalete göre belirlenir; bu da eyalet sınırını geçerek işe gidip geliyorsanız önemlidir.

Kurallar ve onaylı kurs listeleri eyaletten eyalete çok farklılık gösterdiğinden, pratik bir başlangıç ​​noktası, bunları tek bir yerde toplayan bir portaldır. Bildungsurlauber.deAvrupa Birliği'nin, daha fazla çalışanın eğitim iznini gerçekten kullanmasını sağlamak amacıyla geliştirdiği bir platform olan [platform adı], her eyalet için geçerli yasal kuralların güncel bir özetini, işvereninize nasıl talepte bulunacağınıza dair rehberliği ve ülkedeki en büyük tanınmış kurs kataloglarından birini sunmaktadır. Hangi siteyi kullanırsanız kullanın, rezervasyon yapmadan önce belirli kursun kendi eyaletinizde Bildungsurlaub (eğitim izni) olarak tanındığını doğrulayın, çünkü işvereniniz bunu kontrol edecektir.

Pratik yol oldukça basittir. Onaylı bir kurs bulun, eyaletinizde tanınıp tanınmadığını kontrol edin, eyaletinizin belirlediği son tarihten çok önce yazılı olarak izin talebinde bulunun ve onayı saklayın. İşvereniniz izin süresince maaşınızı ödemeye devam eder. İşvereninizin normalde kurs ücretini ödemesi gerekmez, bu nedenle kursun iş için açıkça faydalı olduğu durumlarda işvereninizi ikna edemediğiniz sürece, kendiniz için bütçe ayırın; bu genellikle düşündüğünüzden daha kolaydır. Dil kursları bulma ve farklı kurs seviyelerinin nelere yol açtığını anlama konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, ücretsiz Sprachkurs-Finder'ı kullanabilirsiniz. Werkzeu.ge Makul bir başlangıç ​​noktası. Gast kademesinde yer alıyor, yani hesap oluşturmadan kullanabilirsiniz ve ücretsiz kademede reklamlar bulunuyor. Werkzeu.ge, WeLiveIn.de'nin arkasındaki şirket olan Cryon UG tarafından geliştirilmiştir.

Aufstiegs-BAföG: Resmi Yeterliliğin Arkasındaki Para

Almanya'da kariyer ilerleme planınız bir kurs yerine resmi bir yeterlilik belgesi içeriyorsa, ana finansman aracı, kısaca Aufstiegs-BAföG olarak bilinen ve hala yaygın olarak Meister-BAföG olarak adlandırılan Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz'dir. Bu yasa, tanınmış kariyer ilerleme yeterliliklerini finanse eder: Meister, Techniker, Fachwirt, Fachkaufmann, Betriebswirt, Erzieher ve benzer birçok sertifika. Bu, üniversite diploması için bir öğrenci kredisi değildir ve normal öğrenci desteğinde olduğu gibi gelir durumuna bağlı değildir.

Yapı iki bölümden oluşmaktadır. Maßnahmebeitrag, kısmen geri ödemediğiniz bir hibe, kısmen de KfW kalkınma bankası aracılığıyla düşük faizli bir kredi olarak ders ve sınav ücretlerini karşılar. Tam zamanlı öğrenim görüyorsanız, yaşam masrafları katkısı olan Unterhaltsbeitrag'ı da alabilirsiniz. Sınavı geçtiğinizde kredide daha fazla indirim yapılır ve bazı eyaletler, federal fonlamaya ek olarak, genellikle Meisterprämie veya Meisterbonus olarak adlandırılan ek bir bonus öder. Bu bonuslar her eyalet tarafından belirlenir ve önemli ölçüde farklılık gösterir. Bu programdaki miktarlar ve oranlar periyodik olarak ayarlanır ve bir reform süreci devam etmektedir, bu nedenle güncel rakamları resmi siteden kontrol edin. aufstiegs-bafög.deForumda okuduğunuz bir sayıya güvenmek yerine, resmi bir başvuru yardımcısı olan AFBG Digital'i kullanabilirsiniz.

Yabancı olarak uygunluk şartları, AFBG'nin 8. maddesiyle düzenlendiği ve basit bir "evet" cevabı gerektirmediği için dikkatlice okunması gereken kısımdır. Kalıcı oturma izniniz (Niederlassungserlaubnis) varsa, doğrudan kapsam dahilindesiniz. Kalıcı oturma iznine sahip AB vatandaşları, tanınmış mülteciler ve vatansız kişiler de kapsam dahilindedir. Sıradan çalışma izinleri de dahil olmak üzere diğer birçok oturma izni için, erişim, Almanya'da önceden ikamet etme ve burada yasal olarak çalışma şartına bağlıdır ve Duldung (geçici sınır dışı edilme askıya alınması) sahibi kişiler, sürekli bir yasal veya hoşgörülü ikamet döneminden sonra uygun hale gelirler. Tam koşullar izninize bağlıdır, bu nedenle okuyun. bölüm 8 AFBG Kendi Aufenthaltstitel'inize karşı itirazda bulunun veya bulunduğunuz eyalette başvuruları işleyen Amt für Ausbildungsförderung'a danışın. Muaf tutulduğunuzu varsaymayın ve kapsama dahil olduğunuzu da varsaymayın.

Weiterbildungsförderung Agentur für Arbeit Aracılığıyla

Federal İstihdam Ajansı (Agentur für Arbeit), Üçüncü Sosyal Kanun (Sozialgesetzbuch III) kapsamında ileri eğitimleri finanse etmektedir. İki madde önemlidir ve aralarındaki fark insanları en çok şaşırtan şeydir.

81 SGB III. Bölüm herkesin duyduğu bölümdür. Bu bölüm, AZAV kalite sistemi kapsamında sertifikalı bir eğitim kurumunda kurs ücretlerini karşılayan ve ayrıca seyahat ve çocuk bakımı masraflarını da kapsayabilen bir eğitim kuponu olan Bildungsgutschein'i (eğitim çeki) oluşturur. İşsiz olan veya işi gerçekten risk altında olan kişilere yöneliktir. Bunu, önce kayıt olup sonra para istemek yerine, Agentur'daki (Sosyal Güvenlik Kurumu) görevlinizle görüşerek alabilirsiniz. Kupon, kurs başlamadan önce düzenlenmelidir ve otomatik değil, takdir yetkisine bağlıdır.

82 SGB III. Bölüm neredeyse hiç kimsenin bilmediği ve doğrudan halihazırda çalışan kişileri hedef alan bir bölümdür. Bu bölüm, işverenin genellikle kurs maliyetlerini paylaşması ve eğitim için harcanan süreye ilişkin ücretlere yönelik bir sübvansiyon alması koşuluyla, Agentur'un çalışanlar için eğitim finansmanı sağlamasına olanak tanır. İşverenin ne kadar katkıda bulunması gerektiği şirket büyüklüğüne göre kademeli olarak belirlenir; bu nedenle küçük firmalar az veya hiç ödeme yapmazken, büyük firmalar önemli bir pay öder ve yaşlı çalışanlar, engelli çalışanlar ve bir Tarife Sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eğitimi kapsadığı firmalar için yük daha da azaltılır. Eğitim, kısa bir işyeri alıştırmasından daha fazlası olmalı, anlamlı sayıda saat sürmeli ve genellikle son mesleki yeterliliğinizden bu yana birkaç yıl geçmiş olması şartı aranır. Ayrıca, 82a bölümü kapsamında, işletmenin yeniden yapılandırılması nedeniyle işverenin işgücünün önemli bir bölümünü yeniden eğittiği durumlarda ücretleri destekleyen ve toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin yürürlükte olmasını gerektiren ilgili bir yardım olan Niteliklendirme Geliri (Qualifizerungsgeld) de bulunmaktadır.

Pratik sonuç şu ki, eğer çalışıyorsanız ve finanse edilen bir yeterlilik belgesi almak istiyorsanız, görüşme sizin, işvereniniz ve Agentur arasında üç yönlü bir görüşme haline gelir. İşvereninizin iş birliği yapması gerekiyor çünkü finansman, birey olarak sizden ziyade iş ilişkisine dayanıyor. Birçok yönetici de bu hükmün varlığından habersizdir, bu nedenle bunu gündeme getiren kişi olmanız tamamen normaldir. Bölüm numarasını getirin.

Meister ve Kammer Sistemi Paralel Bir Merdivendir, Alt Merdiven Değildir

Bu, İngilizce konuşulan ülkelerden gelen okuyucuların en sık yanlış anladığı yapısal noktadır ve bunu yanlış anlamak size yıllarınıza mal olacaktır. Almanya'da mesleki gelişim yeterlilikleri, üniversiteye gitmemiş kişiler için bir teselli ödülü değildir. Akademik yolun yanında ilerleyen ve aynı yüksekliğe ulaşan ayrı bir basamaktır.

Nitelikler, meslekleri düzenleyen odalar olan Kammern'ler aracılığıyla verilir: Sanayi ve ticaret için Industrie- und Handelskammer (IHK) ve vasıflı işler için Handwerkskammer (HWK). Üyelik, ilgili sektörlerdeki işletmeler için zorunludur ve bu nedenle odaların sertifikaları büyük önem taşır. Bir Fachwirt veya Meister sertifikası, özel bir eğitim şirketinin diploması değildir. Bu, ilgili sektördeki işverenlerin üye olduğu kurum tarafından düzenlenen bir sınavdır ve bu sektördeki her işveren bunun ne anlama geldiğini tam olarak bilir.

Eşitliğin resmi kanıtı, nitelikleri sekiz seviyeye ayıran Alman Nitelik Çerçevesi (Deutscher Qualifikasyonsrahmen)'dir. Bir Usta (Meister), bir Uzman (Fachwirt) ve devlet onaylı bir Tekniker (Staatlich geprüfter Techniker) 6. seviyede, yani Lisans derecesiyle aynı seviyede yer alır. Bir İşletmeci (Betriebswirt) ise 7. seviyede, yani Yüksek Lisans derecesiyle aynı seviyede yer alır. Odalar bunu açıkça belirtir. Önemli nüans şudur ki, bunlar seviye olarak eşdeğerdir ancak tür olarak aynı değildir: Bir Usta, Lisans derecesi değildir ve ona dönüştürülemez ve çerçeve bunları her amaç için birbirinin yerine kullanılabilir hale getirmez. Bunun anlamı şudur ki, Alman işgücünün büyük bir kısmını istihdam eden orta ölçekli firmalarda (Mittelstand) ve ticaret ve imalat sektörlerinde, bir Usta, pratik işe alım açısından yabancı bir Yüksek Lisans derecesinden genellikle daha üstün konumdadır, çünkü bu, sektörün kendisinin verdiği ve güvendiği bir belgedir. Eğer içgüdünüz bir meslek yeterlilik belgesinin geriye doğru bir adım olduğunu söylüyorsa, bu içgüdü dışarıdan getirilmiş bir içgüdüdür ve burada geçerli değildir. Bu konuyla ilgili bölümümüzde... Alman iş piyasasına genel bakış Bu durum, orta ölçekli işletmelerin ve nitelikli iş gücü açığının bu yolu şu anda özellikle güçlü kıldığını açıklıyor.

Yabancı Niteliklerin Tanınması Gerçek Kapıdır

Bu kariyer basamaklarından herhangi birine girebilmeniz için, sahip olduğunuz niteliğin Alman bir işveren veya yetkili makam tarafından kabul edilebilir olması gerekir. Bu sürece Anerkennung, yani yabancı bir niteliğin resmi olarak tanınması denir ve düzenlenmiş mesleklerde bu zorunludur. Tıp, hemşirelik, hukuk, öğretmenlik, birçok mühendislik mesleği ve uzun bir meslek listesi, bu tanınma olmadan hiç yapılamaz, bırakın ilerlemeyi. Düzenlenmemiş mesleklerde ise bu tanınma olmadan çalışabilirsiniz, ancak yine de niteliğinizin nasıl yorumlandığını değiştirir.

Tanıma mekanizmasını, anabin veritabanını, üniversite dereceleri için ZAB değerlendirmesini ve tüm sürecin Mavi Kart kurallarıyla nasıl etkileşimde bulunduğunu ayrıntılı olarak başka bir yerde ele aldık, bu nedenle burada tekrar etmeyeceğiz. Konuyla ilgili bölümümüzü okuyun. Almanya'da İngilizce konuşulan işler bulmak İşte bu yüzden. Bu bölümde vurgulanması gereken nokta, tanınmanın sadece işe alım için değil, terfi için de bir kapı olduğudur. İnsanlar genellikle düzenlenmemiş bir pozisyonda işe girerler, sonra üç yıl sonra istedikleri terfinin, asla elde edemedikleri resmi olarak tanınmış bir niteliğin ardında olduğunu keşfederler. Yabancı bir niteliğiniz varsa ve hangi yetkili makamın bundan sorumlu olduğundan emin değilseniz, Anerkennungs-Navigator'ı kullanabilirsiniz. Werkzeu.geAyrıca, hesap gerektirmeden Gast kademesinde ücretsiz olarak sunulan bu özellik, belge göndermeye başlamadan önce dosyanızın nereye ait olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

Almanya'da Kariyer İlerlemesi: Fachkarriere veya Führungskarriere

Almanya'da her büyüklükteki firmalar genellikle iki kariyer yolunu birbirinden ayırır. "Führungskarriere" (yönetici kariyer), personel sorumluluğu, bütçe ve çalışan sayısını üstlendiğiniz yönetim kariyeridir. "Fachkarriere" (uzman kariyer) ise, konuya daha derinlemesine inip kimseyi yönetmeden kıdemli bir uzman haline geldiğiniz uzmanlık kariyeridir. İkinci yol burada, başka yerlerde genellikle olmadığı kadar gerçektir. Kendi kademeleri, kendi maaş aralıkları ve kendi statüsü vardır ve bunu seçmek, yönetici olamama olarak algılanmaz. Konunuzda iyiyseniz ve insanları yönetmek konusunda kayıtsızsanız, bunu söyleyin, çünkü Almanya'da bu, olumsuz bir işaret değil, meşru bir cevaptır.

Unvanlar ve hiyerarşi, Anglo firmalarına göre daha kalıcıdır. Sachbearbeiter'dan Referent'e, oradan Teamleiter'e ve Abteilungsleiter'e geçiş, süsleme değil, gerçek bir sıralamadır ve adımları atlamak nadirdir. Başarılı bir çalışanın iyi bir yıl geçirdiği için iki kademe birden atlanması gibi bir durum beklemeyin. İç terfiler genellikle kanıtlanmış performanstan ziyade resmi bir yeterlilik gerektirir; bu da yeni gelenleri en çok hayal kırıklığına uğratan noktadır: Bir rol için en iyi kişi olsanız bile, önce sertifikaya ihtiyacınız olduğu söylenebilir. Bu kibar bir ret değildir. Genellikle kelimenin tam anlamıyla söylenir ve doğru yanıt, tam olarak hangi yeterliliğin istendiğini sormak ve ardından yukarıda açıklanan fonları kullanarak gidip onu almaktır.

Anlaşılması gereken diğer bir şey de zamanlamadır. Birçok Alman şirketinde terfiler, yıllık değerlendirmeler, bütçe görüşmeleri ve bazen de işçi temsilciler kurulunun personel kararlarına katılımıyla bağlantılı bir döngü içinde gerçekleşir. Yapı Kasım ayında belirlenmişken, Mart ayında terfi istediğinizi duyurmak pek bir işe yaramayacaktır. Döngünün ne olduğunu ve hangi kanıtların beklendiğini erkenden sorun. Ayrıca, istediğiniz rol için resmi gereksinimler profili olan Anforderungsprofil'i de isteyin, çünkü genellikle kağıt üzerinde bulunur ve size tam olarak neyin eksik olduğunu söyler. Terfi ettiğinizde, Alman ticaret hukuku uyarınca almaya hak kazandığınız işveren referans belgeniz (Arbeitszeugnis), başka yerlerdeki bir referans mektubundan çok daha fazla ağırlık taşır. Bölümümüz Alman iş sözleşmeleri ve hakları Bir belgeyi nasıl okuyacağınızı ve haklarınızın neler olduğunu açıklıyor.

Gehaltsverhandlung: Bir Tarifvertrag Çerçeveyi Ayarladığında

Almanya'da ücret pazarlığı, İngiltere'de gerçek bir karşılığı olmayan bir kısıtlamayla karşı karşıya kalır. Alman istihdamının büyük bir kısmı, bir sendika ile işveren birliği veya bireysel bir şirket arasında müzakere edilen toplu bir sözleşme olan Tarife Sözleşmesi (Tampertrag) kapsamındadır. Bu sözleşmeye başvuruyorsanız, ücretiniz öncelikle ne kadar pazarlık edebileceğinizle ilgili değildir. Önemli olan, pozisyonunuzun hangi Entgeltgruppe'ye (ücret grubu) dahil olduğudur. Gruplar ve miktarları genellikle kamuya açık olarak yayınlanır ve işveren genellikle sizi bu grupların dışında ödeyemez.

Bu, tüm konuşmayı yeniden şekillendiriyor. Tarifelere bağlı bir firmada, daha büyük bir rakam için tartışmak neredeyse anlamsızdır, çünkü masanın karşısındaki kişinin böyle bir rakam uydurma yetkisi yoktur. Kaldıraç, Eingruppierung'dur, yani işinizin bir gruba sınıflandırılmasıdır ve işe yarayan argüman, aslında yerine getirdiğiniz görevlerin daha üst bir grubun tanımına uymasıdır. Bu, görevler ve sorumluluklar hakkında kanıta dayalı bir argümandır, değeriniz hakkında güvene dayalı bir argüman değildir. Bazen ulaşılabilir hamle, genellikle deneyim yıllarına bağlı olan grup içindeki bir adım olan Stufe'dir. Bazen de belirli koşullar için bir ek ödeme olan Zulage'dir. Kamu sektöründe, TVöD gibi anlaşmalar kapsamında bu özellikle katı ve özellikle şeffaftır.

Tarife düzenlemesi olmayan firmalarda (teknoloji sektörünün büyük çoğunluğu ve birçok küçük şirket dahil), olağan bireysel müzakere geçerlidir ve her zamanki tavsiyeler uygulanır. Her iki durumda da, brüt yerine net olarak düşünmeyi öğrenin. Almanya'nın vergi ve sosyal güvenlik katkı sistemi, büyük bir brüt artışın, özellikle sizi bir eşiğin ötesine taşıyorsa veya durumunuzu değiştiriyorsa, mütevazı bir net artışa dönüşebileceği anlamına gelir. Ne isteyeceğinize karar vermeden önce, bunu modelleyin: Brüt-Net Hesaplayıcısı'nı inceleyin. Werkzeu.ge Hesap gerektirmeden ücretsizdir ve resmi formülleri kullanarak brüt tutarı net tutara çevirir. Ayrıca, kendi ileri eğitim masraflarınız genellikle Werbungskosten (işle ilgili giderler) olarak düşülebilir; bu da kendi ödediğiniz bir kursun gerçek fiyatını önemli ölçüde değiştirir. Ücretli Plus kademesinde bulunan Bildungsausgaben-Rechner (Eğitim Geliri Hesaplayıcısı) tam olarak bu hesaplama için tasarlanmıştır; mevcut abonelik detaylarına buradan ulaşabilirsiniz. Werkzeu.ge fiyatlandırma sayfasıBu araçlar resmi formülleri kullanır ve misafir girdilerini cihazınızda saklar, ancak nitelikli bir vergi danışmanının (Steuerberater) yerini tutmazlar ve platform beta aşamasındadır, bu nedenle çıktısını nihai bir cevap yerine hazırlık olarak değerlendirin.

Dil Sınırı ve Oturma İzninizin İzin Verdiği Şartlar

Yabancı olarak sizin için geçerli olan iki kısıtlama var ve her ikisi de genellikle çok geç keşfediliyor. Birincisi dil. Almanya'da İngilizce konuşulan bir pozisyonda işe alınmak ve bu işi yıllarca iyi bir şekilde yapmak tamamen mümkün. Ancak aynı şirkette Almanca bilmeden yöneticiliğe yükselmek çok daha zor. Bunun nedeni, önyargılı olmaktan ziyade yapısal: Bir yönetici, Almancayı tercih eden personelle toplantılar yapmak, resmi iç belgeleri okumak ve yazmak, İşletme Konseyi veya işçi konseyiyle ilgilenmek, yasal ağırlığı olan belgeleri ele almak ve ekibi üst kademeye temsil etmek zorunda. Pratikte B2 seviyesi, insanların sizin yararınıza İngilizceye geçmeyi bıraktığı seviyedir ve C1 seviyesi ise yönetim pozisyonlarının gerçekten açıldığı seviyedir. Sadece çalışmak yerine yükselmeyi hedefliyorsanız, Almancayı bir hobi olarak değil, işin bir parçası olarak görün ve Bildungsurlaub'un tam olarak bunu finanse etmek için var olduğunu unutmayın.

İkinci kısıtlama ise oturma izninizdir. Sahip olduğunuz izne bağlı olarak, çalışma hakkınız belirli bir işverene, belirli bir role veya belirli bir nitelikli iş türüne bağlı olabilir ve iş değiştirmek veya hatta görev değiştirmek, Göçmenlik Bürosu'nun (Ausländerbehörde) bilgilendirilmesini veya onayını gerektirebilir. Bu durum, Alman veya AB pasaportuna sahip meslektaşların yaşamadığı bir şekilde iş değiştirmeyi kısıtlar ve kariyer stratejisinde gerçek bir faktördür: daha iyi bir unvana ulaşmanın en hızlı yolu genellikle dışarıdan bir geçiştir ve bu yol sizin için daha yavaş veya koşullu olabilir. Farklı bir göreve geçmek için şirket içi bir geçişi kabul etmeden veya dışarıdan bir teklifi kabul etmek için istifa etmeden önce, izninizin gerçekte ne söylediğini kontrol edin. Bu konuyla ilgili bölümümüzü okuyun. Alman iş sözleşmeleri ve hakları Bu bölüm, izin ve sözleşme tarafını daha ayrıntılı olarak ele alıyor ve Niederlassungserlaubnis'i (oturma izni) almaya hak kazandığınızda, bu kısıtlamaların çoğu bir anda ortadan kalkıyor.

Sonra ne yapacağız

Bu ay üç somut adım atın. İlk olarak, eyaletinizin (Bundesland) bir eğitim izni yasası olup olmadığını ve ihbar süresi ile hak kazanma süresinin ne olduğunu öğrenin. Eğer Bavyera veya Saksonya'da çalışıyorsanız bu hakkınız yok, bu yüzden bir sonraki adıma geçin. Başka bir yerde çalışıyorsanız, muhtemelen hiç kullanmadığınız beş ücretli gününüz vardır ve her yıl bunları talep etmediğinizde genellikle kaybolurlar. Onaylanmış bir kurs seçin, ideal olarak mevcut seviyenizin üzerinde bir Almanca kursu, ve yazılı başvuruda bulunun.

İkinci olarak, işvereninize şu özel soruyu sorun: Bir üst pozisyon için hangi resmi yeterlilik gerekiyor? İşinizden memnun olup olmadıkları veya ne zaman değerlendirilebileceğinizle ilgili bir soru değil. "Anforderungsprofil"i yazılı olarak isteyin. Cevapta bir Meister, Fachwirt, Techniker veya benzeri bir sertifika belirtiliyorsa, yolunuzu bulmuşsunuz demektir ve Aufstiegs-BAföG muhtemelen bunun büyük bir kısmını finanse edecektir. Cevapta daha fazla eğitimin yardımcı olacağı ancak gerekli olmadığı belirtiliyorsa, şirketin 82 SGB III maddesi uyarınca bir başvuruyu destekleyip desteklemeyeceğini sorun, çünkü fonlama onlar aracılığıyla yürütülecek şekilde tasarlanmıştır ve küçük bir firma için çok az maliyetlidir.

Üçüncüsü, tanınma ve dil sorunlarıyla engelleyici hale gelmeden önce ilgilenin. Düzenlemeye tabi bir alanda yabancı bir yeterliliğe sahipseniz, terfiiniz buna bağlı hale gelmeden önce Anerkennung'a (tanıtım) şimdi başlayın, çünkü bu süreçler aylar sürer. Almancanız B2'nin altındaysa ve burada insanları yönetmeyi düşünüyorsanız, oraya ulaşmak için gerçekçi bir plan oluşturun ve bunun bir kısmını karşılamak için Bildungsurlaub'dan (eğitim izni) yararlanın. Son olarak, beklentilerinizi içinde bulunduğunuz sisteme göre ayarlayın: Almanya'da kariyer ilerlemesi, görünür hırstan ziyade sabrı ve belgelenmiş yeterliliği ödüllendirir ve bunu kabul ettiğinizde, yol alışılmadık derecede tahmin edilebilir hale gelir. Hayatınızın ne kadarını buna yatıracağınızı değerlendiriyorsanız, ilgili bölümümüze göz atabilirsiniz. Almanya'da iş-yaşam dengesi Çalışma saatlerinizi azaltma hakkınız da dahil olmak üzere, faydalı bir rehber niteliğindedir; bu da insanların işten ayrılmadan bir nitelik kazanmak için para biriktirmelerinin bir yoludur.

Bu bölümdeki hiçbir şey yasal, vergi veya kariyer tavsiyesi niteliğinde değildir. Eğitim izni kuralları her eyalet tarafından belirlenir ve değişir, AFBG ve SGB III kapsamındaki finansman koşulları periyodik olarak yeniden düzenlenir ve oturma izniniz size özeldir. Bir karar önemliyse, bunu mevcut mevzuata veya yetkili makama göre teyit edin.