Ayrımcılığa Uğradıklarını Söyleyerek Almanya'dan Ayrılan Göçmenler

Yüksek Nitelikli Göçmenler Almanya'daki Geleceklerini Yeniden Düşünüyorlar

Almanya, kendisini yetenekli uluslararası yetenekler için bir varış noktası olarak tanıtmak için yıllarca harcadı. Ancak, giderek artan sayıda göçmen artık ayrılmayı seçiyor ve bu da ülkenin gerçekte ne kadar misafirperver olduğu konusunda sorular doğuruyor. İstihdam Araştırmaları Enstitüsü tarafından yürütülen yakın tarihli bir araştırma, 50,000 göçmeni inceledi ve dörtte birinin Almanya'dan ayrılmayı düşündüğünü buldu - özellikle de iyi eğitimli, başarılı ve zaten entegre olmuş olanlar. Bunlar, Almanya'nın çekmeyi ve elde tutmayı amaçladığı kişilerdir.

Bu ayrılma eğiliminin nedenleri arasında sosyal kabul eksikliği, algılanan dışlanma ve sistemsel ayrımcılık yer alıyor. Birçok katılımcı, Alman toplumuna yıllarca katkıda bulunmalarına rağmen, yeterliliklerinin ve çabalarının eşit şekilde tanınmadığını hissettiklerini söyledi. Ailevi nedenler, yüksek vergilendirme, siyasi memnuniyetsizlik ve bürokratik engeller de sıklıkla dile getirildi.

Bireysel Hikayeler Daha Derin Desenleri Ortaya Çıkarıyor

Yunan inşaat mühendisi Giannis N., istikrarlı bir kariyere rağmen 16 yıl sonra Almanya'dan ayrıldı. Kararı, tekrarlanan dışlanma ve açık düşmanlık deneyimlerinden sonra geldi. Bir müşteri, "Almanya'da zengin olmanıza izin vermeyeceğim" diyerek büyük bir faturayı ödemeyi reddettiğinde, Giannis artık tahammül edemeyeceği bir düzeyde kızgınlık olduğunu fark etti. Mesleki olarak derinlemesine entegre olmasına rağmen, her zaman milliyetinin merceğinden görülüyordu.

Bulgar proje yöneticisi Kalina Velikova, mükemmel Almanca konuşmasına rağmen benzer zorluklarla karşılaştı. Bonn'da geçirdiği dokuz yıl boyunca sürekli bir sosyal soğukluk ve duygusal mesafe olduğunu anlattı. Sonunda, izolasyon hissi kalmanın ekonomik avantajlarından daha ağır bastı. Şimdi daha düşük maaş ve daha uzun çalışma saatlerine rağmen kendini daha bağlı hissettiği Sofya'da yaşıyor.

Türk siber güvenlik mühendisi Utku Sen için dönüm noktası, Berlin'de geçirdiği üç yılın ardından geldi. Almanya'daki hayatını görünmez olmak olarak tanımladı. Niteliklerine rağmen kendini yabancı hissediyordu. Ayrımcılıkla ilgili viral bir video paylaştıktan sonra, artık kendini tamamen kabul edilmiş hissettiği Londra'ya taşındı. İngilizce yaşayabilmek ve İngiliz toplumunun açıklığı, ona bir aidiyet duygusu hissettirdi.

Bürokratik ve Kurumsal Ayrımcılık Kontrol Altında Kalmıyor

Son anketler bu hesaplara daha fazla ağırlık katıyor. Federal Ayrımcılık Karşıtı Ajansı tarafından yaptırılan ülke çapındaki bir çalışma, katılımcıların yüzde 19'unun kamu kurumları tarafından eşitsiz muamele gördüğünü ortaya koydu. Göçmen geçmişi olan kişiler arasında bu rakam yüzde 33'e yükseldi. Engelli veya kronik hastalığı olanlar da benzer sayılar bildirdi.

Sorun yerel yönetimle sınırlı değil. Çalışma, iş merkezleri, polis etkileşimleri ve hatta üniversiteler dahil olmak üzere birden fazla düzeyde ayrımcılık olduğunu buldu. Ancak, mevcut mevzuat uyarınca, insanların yasal başvuru için sınırlı seçenekleri var. Almanya'nın Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) yalnızca özel işyerleri ve hizmetler için geçerlidir. Kamu otoriteleri tarafından ayrımcılığa karşı koruma sağlamaz.

Ayrımcılık Karşıtı Federal Komiser Ferda Ataman, bu yasal boşluğu sert bir şekilde eleştirdi. Müşterilerin fırınlarda veya dükkanlarda ayrımcılıktan korunduğunu ancak devlet kurumlarıyla etkileşimde bulunurken benzer bir güvencenin olmadığını belirtti. "Devlet bir rol model olmalı," dedi ve mevcut yasal çerçevenin etkilenen bireyleri güçsüz bıraktığı konusunda uyardı.

Hukuki Reform ve Yapısal Değişim Çağrısı

Ataman, AGG'nin Federal İstihdam Ajansı, Alman Emeklilik Sigortası ve Federal Polis gibi tüm federal kamu kurumlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi çağrısında bulundu. Ayrıca bağımsız şikayet ofislerinin kurulmasını destekliyor ve Alman eyaletlerini kendi ayrımcılık karşıtı yasalarını geçirmeye çağırıyor. Şimdiye kadar yalnızca Berlin böyle bir yasayı yürürlüğe koydu. Fransa, Avusturya ve Hollanda gibi ülkeler bu alanda zaten daha iyi korumalar sağlıyor.

Reform talebi, şikayetlerde keskin bir artış olduğunu gösteren verilerle de destekleniyor. Son beş yılda, Federal Ayrımcılık Karşıtı Ajansı'na yetkililer tarafından yapılan haksız muameleyle ilgili soruşturma sayısı iki katına çıktı.

Vergi Politikası ve Yaşam Maliyeti Baskıyı Artırıyor

Sosyal ve kurumsal zorlukların ötesinde, birçok göçmenin üzerinde mali baskılar da ağır bir yük oluşturuyor. Mülteci kampı saha yöneticisi Anastasios Penolidis, hanede iki tam zamanlı gelir olsa bile geçimini sağlamanın zorluklarına dikkat çekti. Çocukları olmayan bekar bireylere uygulanan yüksek vergi oranlarını eleştirdi ve bunları haksız ve cesaret kırıcı olarak nitelendirdi.

Penolidis ve diğerleri için, mali sıkıntı, gizli ama ısrarcı ırkçılık ve tanınma eksikliğiyle daha da karmaşıklaşıyor. Önemli bir değişiklik olmazsa Yunanistan'a dönmeyi düşünüyor. Deneyimi daha geniş bir soruna işaret ediyor: Sadece istihdama veya dil becerilerine odaklanan entegrasyon politikaları, toplumun kendisi evrimleşmezse yetersiz kalıyor.

Artan Gerilimler Daha Geniş Toplumsal Değişimleri Yansıtıyor

Almanya'daki göçmenler için ortam, artan siyasi gerginlikler nedeniyle daha da karmaşık hale geliyor. Aşırı sağcı Almanya İçin Alternatif (AfD), Şubat 2025 federal seçimlerinde önemli kazanımlar elde ederek parlamentodaki ikinci büyük parti oldu. Kampanyaları, özellikle konut sıkıntısı, okulların aşırı kalabalık olması ve refah sistemine yönelik baskı gibi göçle ilgili kamu korkularını harekete geçirdi.

Bertelsmann Vakfı'nın 2024'te yaptığı ayrı bir çalışma, genel nüfus arasında göçle ilgili olumsuz algıların arttığını doğruladı. Sonuç, hükümetin vasıflı işçileri çekme çabaları ile halkın onları kabul etme isteği arasında büyüyen bir uçurumdur.

Almanya Bir Kavşakta

Uzmanlar, Almanya'nın uluslararası yetenekler için çekici olmaya devam etmeyi umuyorsa kritik değişiklikler yapması gerektiği konusunda uyarıyor. Dil becerileri, iş teklifleri ve yasal ikamet yeterli değil. Göçmenlerin yalnızca yasalar tarafından değil, toplumun tamamı tarafından da görüldüğünü, saygı duyulduğunu ve korunduğunu hissetmeleri gerekiyor.

Ayrımcılık karşıtı yasalarda yapısal değişiklikler, bürokrasinin azaltılması, daha adil vergi politikaları ve proaktif kamu eğitimi hayal kırıklığı eğilimini tersine çevirmeye yardımcı olabilir. Ancak bu değişiklikler yakında gerçekleşmezse, daha yetenekli çalışanlar sessizce ayrılmayı seçebilir ve uzmanlıklarını da yanlarında götürebilirler.