Almanya'da Nitelikli İşgücü Açığı Kritik Seviyeye Ulaştı, Şirketlerin Çoğunu Etkiliyor

Yeni bir ülke çapındaki çalışma, Almanya genelindeki işletmelerin %84'ünün şu anda kalifiye personel eksikliğinden etkilendiğini ortaya koydu. İstihdam Araştırma Enstitüsü (IAB) tarafından yayınlanan bulgular, Alman işverenlerin, sektör fark etmeksizin karşı karşıya olduğu en acil sorunun kalifiye işgücü eksikliği olduğunu vurguluyor.

IAB, düzenli iş paneli için 15,000 şirketi araştırdı ve kalifiye işçi eksikliğinin yalnızca yaygın değil aynı zamanda köklü olduğu sonucuna vardı. İnşaattan imalata ve hizmetlere kadar endüstriler boş pozisyonları doldurmakta zorlanıyor. Birçok durumda, sorun artık uzmanlaşmış pozisyonlarla sınırlı değil, geleneksel olarak doldurulması daha kolay olan daha basit işlere de uzanıyor.

İnşaat ve Sanayi En Çok Etkilenenler

İnşaat sektörü en ciddi şekilde etkilenen sektörlerden biri. İnşaat firmalarının sadece dörtte biri gelecekte kalifiye personel alımı konusunda endişe duymadığını bildirdi. Sanayi sektörü de zor bir durumla karşı karşıya. Zayıf dış ticaret ve enerji geçişiyle ilgili yapısal değişiklikler gibi faktörler bu alanda artan belirsizliğe yol açtı. IAB araştırmacısı Ute Leber'e göre bu zorluklar şirketleri gelecekteki işe alımlar konusunda özellikle temkinli hale getirdi ve hatta bazıları durgun iş operasyonları nedeniyle potansiyel personel fazlası olacağını tahmin ediyor.

Aynı zamanda, tüm sektörlerdeki işletmelerin yüzde beşi, özellikle endüstriyel üretimde çok fazla personele sahip olabileceklerine inanıyor. Ancak bu azınlık görüşü, operasyonları sürdürmek için gereken yeteneği güvence altına alamama korkusuyla gölgeleniyor.

Ücret Maliyetleri ve Devamsızlık Baskı Oluşturuyor

Yüksek işgücü maliyetleri bir başka büyük yük olarak ortaya çıkıyor. Geçtiğimiz yıl, şirketlerin %55'i ücret giderlerini önemli bir yük olarak gösterdi - 12'ye kıyasla belirgin bir şekilde 2022 puanlık bir artış. Bu endişeler özellikle üretim sektöründe ve toptan ve perakendede belirgindir. Ücret baskısına ek olarak, birçok işveren ayrıca hastalık nedeniyle yüksek devamsızlığı da kaydetti ve bu da işgücü planlamasını daha da karmaşık hale getiriyor.

Bu birleşik faktörler, sınırlı insan kaynaklarıyla çalışırken rekabetçi kalmaya çalışan şirketler için giderek daha zor bir ortam yaratıyor. IAB, personel eksikliğinin neden olduğu stresin finansal kısıtlamalar ve azalan operasyonel esneklikle daha da arttığını vurguladı.

Daha Az Beceri Gerektiren Roller Bağışık Değil

Uzmanlaşmış ve teknik rollerde kıtlık daha şiddetli olsa da, daha basit işler dokunulmadan kalmıyor. İşletmelerin üçte biri, destek personeli ve el emeği rolleri gibi temel pozisyonlar için işe alımda zorluk yaşadıklarını bildirdi. Misafirperverlik, geçici personel ajansları, güvenlik hizmetleri, tarım ve madencilik gibi sektörler özellikle etkileniyor. Bu alanlardaki kıtlık, sorunun yüksek beceri gerektiren mesleklerle sınırlı olmadığını, ancak işgücü piyasasının hemen hemen tüm seviyelerini etkilediğini gösteriyor.

Şirketler Çözüm Arıyor Ama Karamsar Kalıyor

Sorunun farkında olmalarına rağmen birçok şirket etkili çözümler konusunda emin değil. Ankete katılan firmaların üçte ikisi önümüzdeki yıllarda yeterli sayıda kalifiye çalışanı işe alabileceklerinden şüphe duyduklarını ifade etti. Yine de işletmelerin yaklaşık yarısı durumu ele almak için iç önlemlere yatırım yaptıklarını belirtti.

Popüler stratejiler arasında genişletilmiş eğitim fırsatları, sistematik çalışan geliştirme programları ve personeli çekmek ve elde tutmak için daha iyi iş-yaşam dengesi teşvik etmek yer alır. Bu yaklaşımlar, özellikle demografik değişiklikler ve yetenek için artan rekabet karşısında işe alım ve elde tutmayı iyileştirmek için elzem olarak görülmektedir.

Ancak çalışma, bu çabaların tek başına yeterli olmayabileceğini öne sürüyor. İşgücü piyasası arzı ile iş talebi arasındaki büyüyen uyumsuzluk, yalnızca geçici bir zorluk değil, yapısal bir sorun haline geliyor. Hem politika yapıcılardan hem de endüstrilerden koordineli bir eylem olmadan, işgücü kıtlığının devam etmesi ve potansiyel olarak kötüleşmesi bekleniyor.

Alman Ekonomisi İçin Uzun Vadeli Sonuçlar

Bulgular, Almanya'nın ekonomik modelinin sürdürülebilirliği hakkında tartışmaları ateşledi. Ülke yaşlanan bir nüfus ve sınırlı sayıda vasıflı işçi göçüyle karşı karşıya olduğundan, işletmeler işgücü stratejilerini yeniden düşünmeye teşvik ediliyor. Uzmanlar, kararlı bir müdahale olmadan vasıflı işgücü eksikliğinin ekonomik büyümeyi engelleyebileceği, inovasyonu azaltabileceği ve Almanya'nın önde gelen bir sanayi ülkesi olarak konumunu zayıflatabileceği konusunda uyarıyor.

Şirketler artık daha net politika çerçeveleri, eğitim için daha fazla teşvik ve nitelikli yabancı işçiler için kolaylaştırılmış göç süreçleri talep ediyor. Durum daha da kritik hale gelmeden önce, küçük işletmelerden federal kurumlara kadar her düzeyde hızlı ve etkili bir şekilde yanıt verme baskısı artıyor.