Almanya'da Anneler En Çok Çocuk İznini Alıyor

Anneler babalardan çok daha sık çocuk izni alıyor

Yasal sağlık sigortası şirketi Barmer'in yeni rakamları, annelerin babalardan çok daha sık hastalık izni aldığını doğruluyor; bu durum son iki yılda neredeyse hiç değişmedi. 2024 yılında kadınlar bu yardım için 296,000 başvuruda bulunurken, erkekler yalnızca 109,000 başvuruda bulundu. Barmer, 2023 yılında da benzer bir dengesizlik yaşadı ve annelerden 297,000, babalardan ise 108,000 başvuru aldı. Barmer CEO'su Christoph Straub, bu rakamların yükü paylaşmak için tasarlanan politika değişikliklerine rağmen bakım vermede süregelen cinsiyet farkını ortaya koyduğunu söylüyor.

Yasal düzenleme, ebeveynlerin on iki yaşından küçük hasta bir oğul veya kızla evde kalmak zorunda kalmaları durumunda kaybedilen net ücretlerin %90'ını öder. Ocak 2024'ten bu yana, her ebeveyn çocuk başına on beş güne kadar (önceki tarihten itibaren on gün artışla) tazminat talep edebilirken, bekar ebeveynler otuz güne kadar hak kazanabilir. İkiden fazla çocuğu olan aileler yetişkin başına otuz beş gün, bekar ebeveynler ise yetmiş güne kadar tazminat alabilir. Bu daha geniş güvenlik ağına rağmen, annelere olan bağımlılık belirgin bir şekilde devam etmektedir.

Hastalık izninde cinsiyet farkı devam ediyor

Barmer'ın muhasebesi, 877,000 yılında 2024 ücretli bakım günü olduğunu ve bunların 648,000'inin (%229,000'ten fazlası) anneler tarafından kullanıldığını gösteriyor. Babalar ise sadece 2023 gün kullandı. 663,000 yılında ise, 890,000 ödeme gününün 8.3'i kadınlara gittiğinde, bu dağılım neredeyse aynıydı. Sağlık fonu istatistikçileri, sigorta şirketinin ülke genelinde XNUMX milyon kişiyi kapsadığını ve bu durumun çalışma çağındaki hanelerin temsili bir görünümünü sunduğunu belirtiyor.

Uzmanlar, eşitsiz izinlerin devam etmesini işyeri kültürü ve ev ekonomisiyle ilişkilendiriyor. Birçok çift, daha yüksek gelirli olanın (genellikle baba) işte kalmasını, daha düşük gelirli olanın ise kesintilere katlanmasını sağlayacak şekilde iş düzenlemeye devam ediyor. Sonuç olarak, eşit kariyerleri resmen destekleyen ailelerde bile anneler hastalık izni alıyor. Araştırmacılar, tekrarlanan devamsızlıkların terfileri yavaşlatması ve emeklilik birikimlerini düşürmesi nedeniyle bu durumun zamanla gelir eşitsizliğini pekiştirdiğini vurguluyor.

Daha geniş haklar bakım verenler arasındaki uçurumu kapatmada başarısız oluyor

Milletvekilleri, pandemi kaynaklı aksaklıklar ve aile örgütlerinin lobi faaliyetleri nedeniyle ücretli çocuk hastalık iznini genişletti. Bu değişikliğin, babaları, her ebeveyne ortak kota yerine bireysel tahsisler vererek bakımı paylaşmaya teşvik etmesi bekleniyordu. Ancak ilk veriler, erkeklerin katılımını orantılı olarak artırmadığını gösteriyor. Sosyal politika analistleri, babaların yasal izinlerini kullanabilmeleri için farkındalık kampanyalarının, işveren teşviklerinin ve esnek çalışma saatlerinin hayati önem taşıdığını belirtiyor.

Ebeveynler artık izinlerini farklı tarihlere bölebilseler de (örneğin beş günlük bir haftada iki gün gibi), insan kaynakları yetkilileri erkeklerin kısa süreli hastalıklar için izin talep etmekten çekindiklerini bildiriyor. Bazıları olumsuz performans değerlendirmelerinden endişe ederken, diğerleri işgücü kıtlığı sırasında ekip baskılarından bahsediyor. Sendikalar, yalnızca görünür erkek rol modellerinin ve yönetim desteğinin, babaların çocuk bakımı için devamsızlığını normalleştireceğini savunuyor.

Anneler neden hala bakım görevlerinin çoğunu üstleniyor?

Aile araştırmacıları tarafından yapılan anketler, Barmer'ın rakamlarını yansıtıyor: Çift gelirli hanelerde bile, resmi olmayan çocuk bakımının büyük kısmını anneler üstleniyor. Kültürel beklentiler, ücret eşitsizlikleri ve yarı zamanlı çalışma kalıpları, çocukları hasta olduğunda kadınların sürekli hazır olmasını sağlayan bir geri bildirim döngüsü oluşturuyor. İşverenler, çoğunlukla annelere esnek çalışma saatleri sunarak bu döngüye katkıda bulunuyor ve babaların ikincil bakıcılar olduğu imajını pekiştiriyor.

Politika uzmanları, on beş günü tam olarak kullanan babalar için teşvikler ve cinsiyete göre dengeli izin uygulamasını engelleyen şirketlere cezalar gibi hedefli reformlar öneriyor. Ayrıca, tıbbi eğitimli personele sahip yüksek kaliteli kreşlerin genişletilmesini, ebeveynlerin evde geçirmek zorunda olduğu iş günü sayısının azaltılmasını ve tek başına geçimini sağlayan modellere uygun vergi kurallarının revize edilmesini de öneriyorlar. Bu tür adımlar atılmazsa, hastalık iznindeki dengesizliğin devam etmesi muhtemeldir.

Eşit bakım sorumluluklarına doğru

Almanya hükümeti, eşit bakımın kadın istihdamını ve hanehalkı dayanıklılığını artırdığını savunarak babaların ebeveynlik görevlerinde daha fazla pay almasını istiyor. Ancak hastalık izni verileri, mevzuatın tek başına yerleşik uygulamaları ortadan kaldıramayacağını gösteriyor. Analistler, ilerlemenin kurum kültürüne, toplu pazarlığa ve modern babalığın neleri gerektirdiğine dair devam eden kamuoyu tartışmalarına bağlı olacağını öngörüyor.

Programın bir sonraki değerlendirmesi gelecek yılın başlarında yapılacak. Anneler ücretli bakım günlerinin üçte ikisinden fazlasını almaya devam ederse, politika yapıcılar devredilemez hasta çocuk kotası ayırma veya işveren sübvansiyonlarını dengeli kullanıma bağlama önerilerini yeniden değerlendirebilir. Şimdilik başlık açık: Anneler hasta çocuk izni alıyor; bu, her türlü yasal düzenlemeden daha uzun süre devam eden bir eşitsizlik.